.osobom zatrudnionym w warunkach narażenia na działanie czynników
szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych; warunki udzielania przerw
wliczanych do czasu pracy takim pracownikom są określone w przepisach
bezpieczeństwa i higieny pracy, np. prawo do co najmniej 5-minutowych przerw
wliczanych do czasu pracy po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora
ekranowego (par. 7 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z dnia
1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach
wyposażonych w monitory ekranowe - Dz.U. nr 148, poz. 973).
>>> Przepisy kodeksu pracy zobowiązują do udzielenia 15-minutowej przerwy
wliczanej do czasu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co
najmniej 6 godzin (art. 12910 k.p.). Zwiększenie liczby przerw dla
pracowników zatrudnionych w przedłużonym czasie pracy (np. na zmianach
12-godzinnych) zależy od decyzji pracodawcy. W przypadku ustalenia większej
liczby przerw co najmniej jedna z nich nie może być krótsza niż 15 minut.
>>>Przerwy wliczane do czasu pracy przysługują także:
.osobom niepełnosprawnym - na gimnastykę usprawniającą lub odpoczynek, w
wymiarze 30 minut (art. 17 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji
zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych - Dz.U. nr
123, poz. 776 z późn. zm.),
.matkom karmiącym dziecko piersią - 2 przerwy po 30 minut, a w razie
karmienia więcej niż jednego dziecka - 2 przerwy po 45 minut; na wniosek
pracownicy przerwy mogą być udzielone łącznie; jeżeli czas pracy pracownicy
nie przekracza 6 godzin - przysługuje jej tylko jedna przerwa; przy czasie
pracy krótszym niż 4 godziny przerwa nie przysługuje (art. 187 k.p.),