W dniu 03.10.2019 o 22:30, Karol pisze:
> Dnia Wed, 02 Oct 2019 00:51:46 GMT, Marcin Debowski napisał(a):
>
>> Można, ale istotny jest zakres tego przedstawicielstwa. Sam fakt bycia
>> pracownikiem nie implikuje, że reprezentuje on pracodawcę w każdej
>> sytuacji prawnej czy społecznej.
>
> Chodzi o RODO, art. 4 twierdzi, że:
> "17)
> ,,przedstawiciel" oznacza osobę fizyczną lub prawną mającą miejsce
> zamieszkania lub siedzibę w Unii, która została wyznaczona na piśmie przez
> administratora lub podmiot przetwarzający na mocy art. 27 do
> reprezentowania administratora lub podmiotu przetwarzającego w zakresie ich
> obowiązków wynikających z niniejszego rozporządzenia;"
>
> czyli każdy pracownik, co przetwarza dane u administratora, czyli
> pracodawcy, posiada pisemne upowaznienie pracodawcy/administratora
> Administrator, czyli pracodawca jest tylko organizatorem przetwarzania,
> natomiast samo przetwarzanie wykonuje upoważniony pracownik.
> Idąc dalej do
> "art. 13
> 1. Jeżeli dane osobowe osoby, której dane dotyczą, zbierane są od tej
> osoby, administrator podczas pozyskiwania danych osobowych podaje jej
> wszystkie następujące informacje:
> a) swoją tożsamość i dane kontaktowe oraz, gdy ma to zastosowanie,
> tożsamość i dane kontaktowe swojego przedstawiciela;"
>
> Podobny punkt jest w art. 14
>
> Więc jeśli osoba korzysta z usług jakiejś firmy i firma ta, do świadczenia
> swojej usługi potrzebuje danych osobowych osoby, osoba wyraża zgodę na
> przetwarzanie, ale w obowiązku informacyjnym powinna być także
> poinformowana o tożsamości pracownika który będzie przetwarzał dane
> osobowe.

Źle to interpretujesz. Ma podać dane swoje oraz tego przedstawiciela
wyznaczonegop do reprezentowania przed organami, nie zaś dane
pracowników. Dane pracowników przeciez też podlegają ochronie. Szybko by
sie to wszystko zapętliło.