Witam,
Na podstawie Twoich postów zakładam, że matka pracuje u osoby
fizycznej na podstawie umowy o pracę i podlega obowiązkowo
ubezpieczeniom E, R, Ch, Zdr i wypadkowemu. Aktualnie korzysta z
urlopu wychowawczego.
Po urodzeniu dziecka i nadaniu dziecku PESEL matka powinna była
poprosić pracodawcę, aby zgłosił do ubezpieczenia zdrowotnego jej
dziecko: trzeba wypełnić druk ZUS ZCZA, podpis matki, podpis i pieczęć
pracodawcy i złożyć w ZUS (u większych pracodawców wysyłka
elektroniczna). Po złożeniu w ZUS deklaracji ZUS ZCZA dziecko może
korzystać z bezpłatnej opieki lekarskiej.
Następna sprawa to wydanie legitymacji ubezpieczeniowej dla członków
rodziny i wpisanie dziecka: w małej firmie (do 19 ubezpieczonych)
pracodawca sporządza wniosek (gotowe druki do pobrania w ZUS) do ZUS o
wydanie legitymacji ubezpieczeniowej pracownikowi i ZUS taką
legitymację wydaje bezpłatnie. Legitymacja jest wystawiona na nazwisko
pracownika (matki) i wpisuje się do legitymacji osoby uprawnione do
korzystania z opieki lekarskiej.
Pracodawca potwierdza w legitymacji uprawnienia pracownika do
korzystania z ubezpieczenia zdrowotnego (co 6 miesięcy, a ostatnio
przychodnie wymagają podobno co 1 miesiąc).
W czasie urlopu wychowawczego zarówno matka, jak i jej dziecko mają
prawo do korzystania z ubezpieczenia zdrowotnego.

Pozdrawiam

--
wa