> Prawdą jest że na zasadach opisanych wyżej pracownik odpowiada
> tylko za zaniechanie wykonania lub niewłaściwe wykonanie obowiązków
> pracowniczych.
>
> Jeśli to nie byłyby obowiązki pracownicze to sytuacja byłaby gorsza dla
> pracownika bo moim zdaniem odpowiadałby za szkodę na zasadach
> ogólnych prawa cywilnego - czyli bez ograniczenia jego
> odpowiedzialności do 3 pensji
>
> Pozostaje jeszcze np. kwestia polisy OC - ale to do pracodawcy nalezy
> wybór od kogo będzie dochodził odszkodowania. W końcu to że
> pracownik ponosi odpowiedzialność wcale jeszcze nie oznacza że
> pracodawca konsekwentnie od niego będzie dochodził roszczeń (choć
> oczywiście ma prawo)
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
> -> http://usenet.pomocprawna.info
>

spokojnie, jeśli wykonywał polecenia szefa to był w pracy, i obowiązuje
kodeks pracy, niezależnie czy ma to konkretnie w obowiązkach, czy nie.