> Poglądy są dwa, jeden taki, że skoro rozwiązanie w trybie art. 23(1)
> kp wiąże się z fikcją prawną rozwiązania przez pracodawcę to
> odprawa się należy. Jest też orzecznictwo SN (cytuję z pamięci), iż
> odprawa jest "w zasadzie" należna. Na tej podstawie czasem buduje się
> tezy, iż "czasem" jest nienależna.

Przejrzalem cos takiego:

http://prawopracy.fr.pl/akty_prawne.php?aktid=zwolni
enia_grupowe.php
(plus kodeks pracy oczywiscie)

i nie wiem skad wziales, ze info, ze odprawa sie nalezy. Doprecyzowujac
zapewne zwalnialbym sie sam, badz moze jeszcze ktos, ale na pewno nie bedzie
to zwolnienie grupowe, tzn. nie spelni warunkow 10 pracownikow / 10 procent
/ 30 pracownikow.