Użytkownik "jerzy.n" <d...@p...fm> napisał w wiadomości
news:ikn9ei$bq8$1@usenet.news.iik anteria.pl...

>> Hm... nie jestem w tej dziedzinie ekspertem, ale nie mylisz czasem
>> porozumienia zmieniającego z wypowiedzeniem zmieniającym? To chyba trochę
>> co innego.
> Zawsze to bedzie zmiana warunków pracy i płacy i nawet gdy te warunki będą
> nawet lepsze. Nie przyjęcie tych nowych warunków jest jednoznaczne z
> rezygnacja z zatrudnienia ...
Tak to jest wypowiedzenie zmieniające bez względu na to, jak jest
zatytułowane.
Na decyzję (pisemną) pracownik ma połowę okresu wypowiedzenia, jeśli w
treści znajduje sie odpowiednie pouczenie; jeśli go nie ma, to cały okres
wypowiedzenia. Brak decyzji jest traktowany jako zgoda. Do tego momentu
obowiązują dotychczasowe warunki.
Najlepsze rozwiązanie tej konkretnej sytuacji: odczekać jakiś czas (w
pierwszym przypadku max. połowę okresu) i na zwolnienie lekarskie +
uniemożliwienie kontaktu.
Niech płacą chorobowe, ekwiwalent za urlop i co tam jeszcze.

--
Jotte