> Czołem Grupowicze.
> Co? mnie zainteresowało w "artykule" na wirtualnej - link -
>
http://praca.wp.pl/kat,18453,title,Praca-za-trzech-w
ynagrodzenie-za-jednego,wid,12673769,wiadomosc.html?
ticaid=1ae88&_ticrsn=5
>
> Jestem ciekawy jak to się ma w przypadku handlowca, który jest rozliczany
> przede wszystkim z rezultatów swojej pracy, czyli utargu.
> Podstawa jest marna, marża "ile?tam" % od sprzedaży, która ona motywuje
> pracownika do pracy. Ale co w przypadku kiedy pracownik (handlowiec) musi
> wykonywać dodatkow? pracę zwi?zan? organizacj? działania firmy? Na to
> pracodawca nie patrzy tylko równo traktuje tak? osobę jak innych
> handlowców - nie widz?c tego, że większo?ć jego pracy jest po?więcana na
co?
> innego niż bezpo?rednie zarabianie dla firmy..
> ..i co pocz?ć?

a czy to nie jest tak, ze mozesz pracowac nawet za 10? Musisz spelniac tylko
kilka zasad wynikajacych z KP jezeli tam jest wogole UoP.

Minimalne wynagrodzenie, godziny, nadgodziny, ewidencja i takie tam. I jak
chcesz odwalac robote za 10 osob za 1000 zlotych na lape to jak Ci to
odpowiada i nie lamiesz tym zapisow KP to chyba Ci wolno nie ?



Icek