Użytkownik " Krzysztof" <b...@g...pl> napisał w wiadomości
news:do7gk1$sme$1@inews.gazeta.pl...
>
> Czy mozna to zrobić telefonicznie, czy musi byc to na pismie, a moze
> ustnie i
> najlepiej przy swiadkach?
>

Moze byc telefonicznie ale zawsze lepiej miec dowod takiego zgloszenia.

> Przy okazji spytam sie o te zwolnienie dyscyplinarne. Więc jezeli odmówie
> pracy w nadgodzinach to pracodawca moze od razu je zastosować?

To zalezy od okolicznosci. Tzw zolnienie dyscyplinarne moze byc stosowane w
razie ciezkiego naruszenia podstawowych obowiazkow. Nie bedzie ciezkim
naruszeniem np. nieprzyjscie do pracy w zwiazku z pilnym wezwaniem do
szkoly w sprawie zaslabniecia dziecka, ale bedzie nim nieprzyjscie do pracy
w zwiazku z kacem, zwlaszcza jesli spowoduje to zastoj w pracy zakladu.

A jak to sie
> ma do tak zwanych NN czyli nieobecnosci nieusprawiedliwionych, czy jest
> cos
> takiego?

Jest i w okreslonych okolicznoscia taka NN moze prowadzic do zwolnienia
dyscyplinarnego.

Z doswiadczenia wiem ze zdarzaly sie takie przypadki, ale wtedy
> potracano z poborow odpowiednia kwote ale czy za takie cos mozna otrzymac
> zwolnienie dyscyplinarne?

j.w.

Cos o uszy sie odbilo mi ze dopiero po 3 dniach NN
> moga byc jakies wieksze konsekwencje?
>

Zle Ci sie obilo. Moga byc rownie dobrze po jednej i wcale nie musza nawet
po dziesieciu.


> Zeby nie rozpoczynac nowego watku chcialbym poruszyc jeszcze jedna
> kwestie.
> Jak to jest z podpisywaniem listy obecnosci. U nas jest juz tak wszystko
> postawione na glowie ze pracownicy od kilku miesiecy nie podpisuja
> ich !!!!!!! Poprostu nie ma juz tego!!!! Jezeli ktos np choruje zanosi do
> biura zwolnienie, majster sobie zaznacza w kalendarzyku i ponoc to
> wszystko.
> Pod koniec miesiaca wypisuje karte pracownicza i na podst niby tego
> naliczaja
> pensje. Ale co do czego jak sie bedzie za mocno skakac to przeciez moga
> powiedziec ze nie bylo mie w pracy z miesiac i nic im nie udowodnie.
> SZOK!!!!!! W zakladzie gdzie pracuje z 200 osób. Nie wszedzie tak jest,
> ale
> takie zjawisko wystepuje. Poniewaz zostalem przeniesiony do innego dzialu
> gdzie absolutnie nie mam do nikogo zadnego zaufania musze cos z tym
> zrobic.
>

Sposob potwierdzania obecnosci w pracy okresla regulamin pracy. Wcale nie
musi to byc podpis na liscie obecnosci. Pracodwaca moze zrezygnowac z
potwierdzania tej obecnsci w ogole (musi prowadzic natomiast dzienna
ewidencje czasu pracy). Jesli pracodawca odstapi od prowadzenia listy
obecnosci , to na nim spoczywal bedzie ciezar dowodu, ze w danym dniu
pracownik nie swiadczyl pracy.


> Juz na sam koniec moze ktos dalby wskazowke jak rozwiazac tą wspolprace z
> taką firmą? Umowe mam na czas nieokreslony i stazem jestem dlugooletnim
> pracownikiem. Zalezy mi jednak zeby miec kuronia od razu. Jezeli sam sie
> zwolnie to otrzymam dopiero po 3 miesiacach. Chcialbym wiec aby mnie
> zwolniono /oczywiscie nie dyscyplinarnie/ i miec zasilek od razu. Po tak
> wieloletniej pracy chociaz to chcialbym wykorzystać i mowiac szczerze choc
> troche odpoczac sobie zanim trafi sie w nastepna firemke :)
>
>

Panstwo biedne a Ty chcesz jeszcze zasilki wyciagac? Fe, wstydz sie!!!!

Dan.