Kornio pisze:
> Witam,
> mam następujący problem:dzisiaj skończył mi się miesięczny okres wypowiedzenia
> ( zwolnienie z przyczyn ekonomicznych ), natomiast mój pracodawca powiedział
> dzisiaj żebym przyszedł jutro ma dwie, góra trzy godziny skończyć zadanie które
> zacząłem parę dni temu ( inwentaryzacja biura). Jeżeli nie przyjdę, nie
> podpisze mi świadectwa pracy.
> Jak rozumiem nie mam obowiązku iść jutro do pracy ponieważ od jutra nie jestem
> już pracownikiem tej firmy, natomiast mam pytanie, czy pracodawca może nie
> podpisać mi świadectwa pracy? Postawienie sprawy w ten sposób to zwykły
> szantaż...

I może go drogo kosztować.

" Uprawnienia zatrudnionych związane ze świadectwem pracy regulują art.
97 i 99 kodeksu pracy (DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz
przepisy rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja
1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i
trybu jego wydawania i prostowania.
Prawo do świadectwa pracy nie zależy od wniosku zainteresowanego ani od
jego rozliczenia się z pracodawcą. "

Zupełni co innego opinia jaką wyrazi o Tobie kiedy ktoś z nowej firmy
zadzwoni do niego. ;)

> Jeżeli to może mieć znaczenie to nie miałem zadaniowego czasu pracy.

Nie ma znaczenia.
--
spp