Dnia Mon, 29 Jun 2009 14:18:47 +0200, gogo napisał(a)
w:<news:h2abfa$cvb$1@news.wp.pl>:

Z dużym prawdopodobieństwem można przyjąć, że umowa już jest zawarta na
czas nieokreślony z mocy prawa (art. 10 ust. 5 KN). Potrzebę wynikającą z
"organizacji nauczania", o której mowa w art. ust. 7 dyrektor musi
udowodnić.

Najczęściej dyrektorzy manipulują w ten sposób nauczycielami, tłumacząc się
obawą o nabór w następnym roku szkolnym, jednak w orzecznictwie utrwalił
się pogląd, że nie jest to wystarczające. Sam fakt, że dyrektor obiecał
żonie zatrudnienie na kolejny rok szkolny, świadczy o tym, że szkoła nie
jest likwidowana, nauczanie przedmiotu, którego żona uczy, nie kończy się z
końcem roku szkolnego. Tak więc w chwili zawierania umowy istniały
przesłanki do zatrudnienia na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć.
Chociaż właściwie nie podałeś, czy żona jest zatrudniona na pełen etat.

Ja bym najpierw zwrócił się do dyrektora o dostosowanie warunków umowy do
przepisów prawa.

--
Quid leges sine moribus?