eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoPowtórne nieodpłatne wykonanie pracy uznanej za wadliwą › Re: Powtórne nieodpłatne wykonanie pracy uznanej za wadliwą
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!newsfeed2.atman.pl!newsfeed.
    atman.pl!wsisiz.edu.pl!plix.pl!newsfeed1.plix.pl!217.153.128.51.MISMATCH!nf1.ip
    artners.pl!ipartners.pl!news2.ipartners.pl!not-for-mail
    From: guest <n...@T...pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: Powtórne nieodpłatne wykonanie pracy uznanej za wadliwą
    Date: Wed, 21 Sep 2011 10:36:03 +0200
    Organization: GTS Energis
    Lines: 17
    Message-ID: <j5c7lk$14d2$1@news2.ipartners.pl>
    References: <j59ljc$2tsc$1@news2.ipartners.pl> <j59odv$beb$1@cougar.axelspringer.pl>
    <j59q5m$309n$1@news2.ipartners.pl> <j5ab7o$bik$1@inews.gazeta.pl>
    <j5c1dv$32p$1@news.onet.pl> <j5c504$j19$1@news.onet.pl>
    NNTP-Posting-Host: 62.29.174.66
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=UTF-8; format=flowed
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: news2.ipartners.pl 1316594164 37282 62.29.174.66 (21 Sep 2011 08:36:04 GMT)
    X-Complaints-To: a...@i...pl
    NNTP-Posting-Date: 21 Sep 2011 08:36:04 GMT
    In-Reply-To: <j5c504$j19$1@news.onet.pl>
    User-Agent: Mozilla/5.0 (Windows NT 5.1; rv:6.0.2) Gecko/20110902 Thunderbird/6.0.2
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:688457
    [ ukryj nagłówki ]

    W dniu 2011-09-21 09:50, spp pisze:
    > W dniu 2011-09-21 08:49, jureq pisze:
    >
    >> Dlaczego "ewidentnie wadliwy"? Przecież to jest tylko skrócone
    >> przeniesienie przepisu z kodeksu pracy. Jedyna poważna rzecz do której w
    >> tym punkcie regulaminu można mieć pretensję to brak słów "z winy
    >> pracownika".
    >
    > A ja przyczepiłbym się wogóle do sensowności przepisywania artykułów z
    > Kodeksu Pracy do umów o pracę. Przecież one bez względu na fakt ich
    > wpisania będą obowiązywały, chyba że pracodawca ma do zaproponowania coś
    > korzystniejszego... ;)
    >

    A wpisy bazujące na Kodeksie Pracy, ale wprowadzające większe restrykcje
    wobec pracownika (bo tak interpretuję pominięcie słów "z winy
    pracownika") są dopuszczalne/możliwe do egzekwowania?

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1