Użytkownik "Johnson" <j...@n...pl> napisał

>> Cytat:
>> "Uzasadnienie:
>> Brak realizacji podstawowaych zadań wynikających z karty stanowiska
>> pracy, w
>> tym brak realizacji celów sprzedażowych w roku 2006.
>> Podstawa prawna art. 30, paragraf 1, punkt 2 KP."
>>
>
> To nie jest pełen cytat.

to jest pełen cytat dotyczący uzasadnienia wypowiedzenia
w osobnym wątku jest o długości okresu wypowiedzenia

> Gdzie mowa o rzekomym art. 52 kp, gdzie oświadczenie o długości okresu
> wypowiedzenia, albo o tym, że stosunek pracy rozwiązuje się bez
> wypowiedzenia?

art jest 30, na początku popełniłem błąd pisząc o 52.

> Ma być cały cytat: od daty i miejscowości do podpisu :)

"
Zawiadamiam, że zamierzam rozwiązać z Panem umowę o prace z zachowaniem
okresu wypowiedzenia.
Uzasadnienie:
Brak realizacji podstawowaych zadań wynikających z karty stanowiska pracy, w
tym brak realizacji celów sprzedażowych w roku 2006.
Podstawa prawna art. 30, paragraf 1, punkt 2 KP.

W przypadku posiadania umotywowanych zastrzeżeń proszę o ich przekazanie na
piśmie do komórki obsługi kadrowej w terminie 5 dni od dnia otrzymania
niniejszego zawiadomienia.
"

No i dobrze, że kazałeś napisać cały cytat bo to jest zamiar ale to jest
standard po którym (po 5 dniach) następuje faktyczne wypowiedzenie, które
niczym się nie różni. Brat napisał odwołanie ale nie otrzymał do dzisiaj
odpowiedzi. Wypowiedzenia jeszcze nie dostał bo jest na zwolnieniu lekarskim
i nie wie co ma teraz zrobić - stąd moje pytanie na liście.
Jak wróci do pracy to ma otrzymać wypowiedzenie - jest to pewne (źródła
kadrowe:). Jak dostanie wypowiedzenie to które będzie ważne???
Wcześniej złożone przez brata, gdzie uwzględniając Umowę Społeczną w
zakładzie pracy otrzyma odprawę, czy przez pracodawcę, gdzie nici z odprawy.
Nam się wydaje, że wypwiedzenie pracodawcy jest niczym innym jak próbą
niewypłacenia należnej odprawy. Ale może się mylimy.
Które wypowiedzenie ma moc prawną? Oba ?

Paweł