Witam,
Dla porządku należałoby jeszcze dopisać wynagrodzenie za część lutego,
jeżeli nie zostało wypłacone??.
Ze względów praktycznych, w przypadku zwolnienia pracownika w ciągu
miesiąca wynagrodzenie za część ostatniego miesiąca oraz ewentualny
ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nie są wypłacane w ostatnim dniu
zatrudnienia, tylko w terminie wypłaty wynagrodzenia, czyli do 10 dnia
miesiąca następnego.
Zwłaszcza w małej firmie sporządzanie w ciągu miesiąca indywidualnych
list wynagrodzeń dla zwalnianych pracowników jest uciążliwe.
Pracodawca jest zobowiązany do wydania tzw. paska, w którym będą
wyszczególnione poszczególne składniki wynagrodzenia, np.
wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy,
wynagrodzenie chorobowe, premia, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy itp.
oraz potrącenia, np. składki ZUS, zaliczka na podatek.

Pozdrawiam

--
wa