> Nie wiem do kogo to pytanie ale dla mnie sprawa jest jasna: kasa nalezy
> się po robocie a można się "spóźnić" (od zwrotu "nie poźniej" z ustawy)
> /"pośliznąć"/"przeczekać" max do 10 nastepnego miesiąca kalendarzowego.
> Czyli w zasadzie powinno się zapłacić od razu po wykonaniu pracy ale
> ustawodawca rozumie że można zrobić to troche poźniej (z różnych powodów)
> i określa nieprzekrtaczalny termin. W wielu normalnych firmach zresztą
> robią przelew w ostatni dzień roboczy (albo koło tego) tak że w pierwszy
> dzień roboczy nastepnego miesiąca pieniadze są na koncie. A obracanie
> pieniędzmi pracownika przez 10 dni jest niemile widziane i traktowane jako
> wypadek przy pracy a nie jako zasada prowadzenia biznesu. Ale to inna
> bajka.
>
> A.
jestes w bledzie, roznica pomiedzy pensja wyplacona ostatniego danego
miesiaca a do dnia 10 kolejnego miesiaca polega na wyliczeniu wynagrodzenia
naetto do wyplaty
trudno wyplacic pensje ostatniego dnia miesiaca jesli pracownik ma
regulowane skladniki wynagrodzenia, ktos przeciez musi to zliczyc, wyliczyc
skladki ZUS, podatek aby wiadomym byla kwota do wyplaty
10 dni poslizgu nie wynika wiec z "widzimi sie" pracodawcy, a z przyczyn
technicznych czyli koniecznosci wyliczenia wartosci netto przy wynagrodzeniu
ze zmiennymi skladnikami
Skoro uwazasz ze w wielu normalnych firmach wyplaca sie ostatniego miesiaca,
znaczy ze nie pracuje tam nikt ze zmiennymi skladnikami, wiec nie sa to
normalne firmy gdyz raczej w kazdej znajdzie sie pracownik majacy zmienne
skladniki wynagrodzenia

grzess