> No i co? Żadna papuga nie wie??;-)
Papugi nie wiedzą, to mrówka napisze:-) Zakładam, że chodzi o wynagrodzenie
za pracę, tak?
Granice potrąceń wynagrodzenia za pracę z różnych tytułów określają przepisy
art. 87 § 3 k.p. Na cele alimentacyjne można potrącić do 3/5 wynagrodzenia,
a ponadto na te same cele podlegają egzekucji w całości dodatkowe
wynagrodzenia roczne dla pracowników jednostek sfery budżetowej (art. 6
ustawy z 12.12.1998r. o dodatkowym wynagradzaniu rocznym dla pracowników
jednostej sfery budżetowej - Dz.U. Nr 160, poz.1080) oraz należności z
tytułu udziału w zysku lub nadwyżce bilansowej (art.87§5 k.p.).
W razie egzekucji innych należności niż alimentacyjne można dokonać potrąceń
do wysokości połowy wynagrodzenia (art. 87§3 pkt.2 k.p.).
Potrącenia kwot egzekwowanych , innych niż przeznaczone na zaspokojenie
świadczeń alimentacyjnych oraz zaliczek, nie mogą łącznie przekraczać połowy
wynagrodzenia,a łącznie z potrąceniami kwot egzekwowanych na zaspokojenie
świadczeń alimentacyjnych - 3/5 wynagrodzenia 9art. 87§4 k.p.)
Przy potrąceniach (z wyjątkiem kwot egzekwowanych na pokrycie świadczeń
alimentacyjnych) stosuje się ponadto instytucję kwoty wynagrodzenia wolnej
od potrąceń. Aktualnie wciąż obowiązuje rozp. RM z 6.12.1997r.
(znowelizowane w 1996r.) w sprawie kwot wynagrodzenia za pracę wolnych od
potrąceń z innych tytułów niż świadczenia alimentacyjne (Dz.U. Nr 37, poz.
165).
W zasadzie wolna od potrąceń jest kwota najniższego wynagrodzenia
przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy
ustalanego na podstawie art. 77 ze zn.4 k.p. (od tej kwoty oczywiście są
jeszcze odliczane zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz
składki na ubezpieczenie społeczne).
Czy coś ominęłam??
pozdrawiam:-)
ewcia