> > Przysługuje Ci 15 minut przerwy śniadaniowej. Do
> A jak to wygląda przy 9 godzinach pracy?

Kurdelebele ..... Tu jest jasne .... przy pracy powyżej 6 godzin ....
przysługuje Ci 15 minut płatnej przerwy. I to chyba jasne, że 9 >6 :))))))

> > Nie ma czegoś takiego, jak odrabianie soboty. Coś
> takiego funkcjonowało
> Wiem ale pracodawca nadal się tym sugeruje tak więc jeślipracujemy 45
> tygodniowo to jak powinniśmy mieć w umowie i czy to potem ma na coś wpływ
> (świadczenia, emerutura itp) i czy powinno być to jakoś w umowie
> uwzględnione.

Jasny zielony ludziku ........... tu jest prawdopodobnie porypane wszystko i
to z winy pracodawcy.

Pracodawca nie prowadził pewnie ewidencji czasu pracu ... i leży i kwiczy
... jeśli ty ją prowadziłeś to masz w sądzie pracy wygrane..... albowiem
jeśli pracowałeś średnio powyżej 40 godzin tygodniowo w przyjętym u
pracodawcy okresie rozliczeniowym, to zapłaci Ci za nadgodziny ....... ale
tego wymagać będzie dopiero inspekcja pracy po kontroli lub sąd pracy na
rozprawie ..... i prawdopodobnie tutaj wszystko się wyjani co do większości
punktów

> > > 3. Po ilu m-cach należy mi się urlop i ile?
> > pierwszy urlop tzw. zaliczkowy należy Ci się po przepracowaniu
pierwszych 6
> > miesięcy. Ale nie u tego pracodawcy, tylko ogólnie 6 miesięcy, także i w
> > poprzednich zakładach pracy (jeśli już gdzieś byłeś zatrudniony).
> Czy jeśli byłem wcześniej zatrudniony w innym zakładzie na umowie na 7
> miesięcy i było to 3 lata temu (praktyka w szkole) to też mi się tak liczy
> ten urlop, czy musi to pyć jakaś ciągłość.

Urlop przysługuje Ci (nabywasz prawa do niego) w przypadku pracy u nowego
pracodawcy od razu ... jeśli u poprzedniego, poprzednich, pracodawców
przepracowałeś powyżej 6 miesięcy pracy, od pierwszego dnia pracy.


> > > 5. Czy jeśli mam w umowie napisane praca poza terenem zakładu, a jeśli
coś
> > > zepsuję pracując na terenie zakładu to czy pracodawca ma prawo mi to
> > > potrącić z pensji.
> > Bez względu na to, jakie masz miejsce wykonywania pracy wpisane w
umowie,
> > czy gdziekolwiek indziej, jeśli wyrządzisz pracodawcy szkodę odpowiadasz
> za
> > nią tak, jak wszyscy pozostali pracownicy. (oczywiście, zgodnie z
zasadami
> > k.p.)
> Czyli? Materialnie?

Jak udowodnie Ci, jako pracodawca,, że to sabotaż z Twojej strony ...
pokrywasz 100 % wartości sprzętu, jaki zepsułeś.

> > > 6. Czy nadgodziny muszą być rozpisane na odcinku, czy wystarczy premia
> > > uznaniowa premia to premia, a nadgodziny to nadgodziny. Muszą być
naliczone odrębniei
> > odrębnie zapłacone.
> Gdzie to znaleść w k.p i jak to się liczy.

Nadgodziny, kurnabela, MUSZĄ BYĆ UWIDOCZNIONE W EWIDENCJI CZASU PRACY......
i dopiero na podstawie ewidencji czasu racy można naliczyć nadgodziny i dać
ew. premię uznaniową :)))))))))))))))))))

pozdrawiam
fart