eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoJaka jest stawka za 1 dzien urlopu?Re: Jaka jest stawka za 1 dzien urlopu?
  • Data: 2002-05-16 10:33:26
    Temat: Re: Jaka jest stawka za 1 dzien urlopu?
    Od: "Beti" <b...@e...pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]


    Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
    news:abvq31$bqm$1@news.tpi.pl...
    > Użytkownik "Beata Siadek" <b...@e...pl> napisał w wiadomości
    > news:abtvhs$og4$1@news.tpi.pl...

    > Nie zawsze. Ten wskaźnik może być w każdej firmie inny - jeżeli firma
    > udziela dni "firmowo" wolnych od pracy. Znam firmy, które dają 2-3 dni
    extra
    > wolnego w roku (np. w tym roku 2 i 31 maja).

    Przy obliczaniu wskaźnika nie ma pojęcia dni "firmowo" wolnych od pracy.
    Zasadę obliczania wskaźnika reguluje przecież dokładnie cytowane przez
    Ciebie Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia
    1997r., gdzie Ustawodawca szczegółowo wskazuje o jakie dni chodzi. Są to
    niedziele i święta oraz dni dodatkowo wolne od pracy ale tylko te o których
    mowa w art. 129 Kodeksu pracy. I tak w roku 2002 mowa jest o pięciodniowym
    tygodniu pracy, więc mimo, iż są pracodawcy (chwała im za to) , którzy dają
    extra dni wolne, to przy obliczaniu wskaźnika muszą niestety stosować się do
    obowiązujących przepisów, bo w przeciwnym razie wskaźnik został by zaniżony.

    > Jeżeli ktoś np. od poprzedniego miesiąca zarabia więcej (dostał podwyżkę
    > podstawy) czy mniej to do wyliczenia podstawy bierze się tę kwotę (a nie
    > średnią z podstawy z ostatnich 3 miesięcy) - generalnie jest sporo
    wyjątków.
    > Naprawdę trzeba wgryźć się w rozporządzenie które podałem i rozpatrywać
    > konkretny przypadek mając na uwadze historię wynagrodzeń, ich wahania i
    > strukturę.

    W kwestii wyliczenia podstawy wynagrodzenia jak najbardziej się z Tobą
    zgadzam. Każde wyliczanie ekwiwalentu traktuje się indywidualnie, a wpływ na
    jego wysokość mają rożne sytuacje (np. chorobowe, zmienne składniki
    wynagrodzenia itp.)

    Pozdrawiam
    Beata



Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1