Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:abvq31$bqm$1@news.tpi.pl...
> Użytkownik "Beata Siadek" <b...@e...pl> napisał w wiadomości
> news:abtvhs$og4$1@news.tpi.pl...

> Nie zawsze. Ten wskaźnik może być w każdej firmie inny - jeżeli firma
> udziela dni "firmowo" wolnych od pracy. Znam firmy, które dają 2-3 dni
extra
> wolnego w roku (np. w tym roku 2 i 31 maja).

Przy obliczaniu wskaźnika nie ma pojęcia dni "firmowo" wolnych od pracy.
Zasadę obliczania wskaźnika reguluje przecież dokładnie cytowane przez
Ciebie Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia
1997r., gdzie Ustawodawca szczegółowo wskazuje o jakie dni chodzi. Są to
niedziele i święta oraz dni dodatkowo wolne od pracy ale tylko te o których
mowa w art. 129 Kodeksu pracy. I tak w roku 2002 mowa jest o pięciodniowym
tygodniu pracy, więc mimo, iż są pracodawcy (chwała im za to) , którzy dają
extra dni wolne, to przy obliczaniu wskaźnika muszą niestety stosować się do
obowiązujących przepisów, bo w przeciwnym razie wskaźnik został by zaniżony.

> Jeżeli ktoś np. od poprzedniego miesiąca zarabia więcej (dostał podwyżkę
> podstawy) czy mniej to do wyliczenia podstawy bierze się tę kwotę (a nie
> średnią z podstawy z ostatnich 3 miesięcy) - generalnie jest sporo
wyjątków.
> Naprawdę trzeba wgryźć się w rozporządzenie które podałem i rozpatrywać
> konkretny przypadek mając na uwadze historię wynagrodzeń, ich wahania i
> strukturę.

W kwestii wyliczenia podstawy wynagrodzenia jak najbardziej się z Tobą
zgadzam. Każde wyliczanie ekwiwalentu traktuje się indywidualnie, a wpływ na
jego wysokość mają rożne sytuacje (np. chorobowe, zmienne składniki
wynagrodzenia itp.)

Pozdrawiam
Beata