> W 2002 nie mógł posłać "na siłę" na urlop. Ale jakie to ma znaczenie
> dzisiaj?
> Jeżeli urlop wtedy został wykorzystany - nie ma ekwiwalentu. Jeżeli
> nie został - należy się ekwiwalent.
>
Wlasnie chodzi o to, ze w 2002r. pracodawca "na sile" wyslal pracownika na
urlop w okresie wypowiedzenie, tzn. razem z wypowiedzeniem pracy wreczyl mu
pismo informujace go, ze udziela mu zaleglego urlopu. Pracownik nie podpisywal
zadnej zgody na ten urlop ani nie byl wczesniej zaplanowany. Sprawa trafila do
sadu pracy i sad orzekl, ze pracodawca mial prawo wyslac pracownika na urlop.
Z drugiej strony istnieje orzecznictwo Sadu Najwyzszego z 1991r. w podobnej
sprawie, ktore brzmi: "Strona powodowa ma racje, gdy twierdzi, ze zaklad pracy
naruszyl obowiazujace prawo udzielajac powodowi zaleglego urlopu w okresie
wypowiedzenia bez jego zgody."
g


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl