>
>Wynika to z prostego powodu, mianowicie przepis art. 154 § 3 K.p. dotyczy
>liczby dni naleýnego urlopu a nie liczby godzin tego urlopu. Pracownikowi
>wyliczyliúmy poprawnie tć liczbć dni na 7, która to wielkoúă oczywiúcie 26
>nie przekracza. Dokonaliúmy takýe poprawnego pomnoýenia tej liczby 7 dni
>przez 8 godzin, jak nakazuje art. 1542 § 2 K.p., gdyý to byůo nam potrzebne
>dla celów udzielania urlopu.
>W jaki sposób nastćpnie ten urlop bćdzie konsumowany, to zaleýy wyůŕcznie
>od tego, jaki jest rozkůad czasu pracy pracownika. Jeýeli pracownik bćdzie
>pracowaů po 7 godzin, to dostanie 8 dni wolnych, jeúli po 4 godziny, to
>dostanie 14 dni wolnych, jeúli po 2 godziny to dostanie 28 dni wolnych a
>jeúli bćdzie pracowaů po 1 godzinie to dostanie 56 dni wolnych i kaýdy z
>tych przypadków bćdzie odpowiadaů naleýnej mu wielkoúci urlopu rozpisanego
>na godziny i nie naruszy ýadnych przepisów.

Przedstawiony przeze mnie problem nie dotyczyl sposobu naliczania
urlopu dla niepelnoetatowca tylko sposobu wyliczenia ekwiwalentu za
niewykorzystany urlop po zakonczeniu umowy o prace....