Re: Dylematy pracodawcy i ochrona danych osobowych. - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Date: Wed, 15 Jul 2009 01:45:42 +0200
From: Andrzej Lawa <a...@l...SPAM_PRECZ.com>
User-Agent: Thunderbird 2.0.0.22 (X11/20090605)
MIME-Version: 1.0
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: Dylematy pracodawcy i ochrona danych osobowych.
References: <1...@n...onet.pl>
In-Reply-To: <1...@n...onet.pl>
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
Content-Transfer-Encoding: 8bit
Message-ID: <7...@n...lechistan.com>
NNTP-Posting-Host: 91.206.96.25
X-Trace: news.home.net.pl 1247616299 91.206.96.25 (15 Jul 2009 02:04:59 +0200)
Organization: home.pl news server
Lines: 14
X-Authenticated-User: a...@p...pl
Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.home.net.pl!not-for-mail
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:599177
[ ukryj nagłówki ]
GS pisze:

> 3. Fundusz socjalny w zakładzie. Osoba pobiera pieniądze za tzw. "gruszę". W
> oświadczeniu pisze, że odpoczywała z mężem i dziećmi. Ale pracodawca wie, że
> pracownik jest rozwiedziony,

No i? Może są w dobrych stosunkach....

> z byłym małżonkiem nie rozstała się w zgodzie i
> nie utrzymują ze sobą kontaktów.

Taaaak? A skąd to wie i jak ma to udokumentowane, hmm?

Swoją szosą - jakie ma znaczenie, czy pod gruszą leżała sama czy z mężem?