Użytkownik "arek - ale inny" <n...@p...pl> napisał w wiadomości
news:gf43f2$2hut$1@bgp.inds.pl...
> Witam
> Chodzi mi o wolne za 3V i 1XI - pracodawca początkowo nie uznawał tych
> dodatkowych dni wolnych (kierownictwi średniego szczebla tłumaczyło to
> interpretacją radcy prawnego że nie mamy prawa do 28 zamiast 26 dni
wolnych
> w roku, oczywiście żadnych powodów nam nie podano). Teraz usłyszałem, że
> jeden dzień mogę odebrać dogadując się z kierownikiem, ale majowy już
> przepadł.
> Poszukałem w internecie i już wiem, że dodatkowy dzień (dni) ma być
odebrany
> w okresie rozliczeniowym. Tylko jak to interpretować? Ja mam w warunkach
> umowy tylko trzy punkty (nic więcej poza nazwą firmy, moim nazwiskiem i
> określeniem umowy do 31.12.2008) - 1. wymiar pracy 40 godzin tygodniowo,
2.
> wymagane zwolnienie lekarskie za nieobecność, 3. pensja xx brutto
wypłacana
> na koniec miesiąca.
> Czy ustawa dając te dwa dni wolne zwiększa de facto wymiar urlopu, czy
daje
> jakieś tam "wolne" którego nie umiem nazwać, a tym samym nie potrafię
> prawidłowo wykorzystać, więc można mi je w świetle prawa odebrać? Czy
okres
> rozliczeniowy to miesiąc (jak pensja)? Co powinno być wypisane na karcie
> urlopowej - "odebranie dnia wolnego" czy "urlop wypoczynkowy"? Czy nie
> wyznaczenie przez pracodawcę jednego dnia wolnego jakoś tak "z góry", z
> wyprzedzeniem albo i po fakcie święta, ale obligatoryjnego, że niby odbiór
> za te dwa święta w sobotę może być podstawą do odzyskania dnia z maja?
>
> Pozdrawiam
> Arek
>
Witam
Zgodnie z Kodeksem Pracy:
art 130, § 2. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i
przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin
należy się dzień wolny za 3V i 1XI. Jeżeli pracodawca tego nie zapewnił, to
popełnił "ciężkie wykroczenie" i o sprawie można zawiadomić PIP, jak
zauważył Zbyszek. Te święta nie wpływają w żaden sposób na wymiar (liczbę
dni) urlopu. Okres rozliczeniowy powinien określić pracodawca (ew. w
porozumieniu ze związkami zawodowymi) i trwa od 1 tygodnia do 12 miesięcy w
szcególnych przypadkach. Zwykle jest to miesiąc (można tak przyjąć, jeżeli
pracodawca nie poinformował o innej długości). Nie możesz wziąść urlopuna te
wymienione dni, ponieważ nie są one wliczane do urlopu. Pracodawca powinien
Ci dać w zamian inny wolny dzień, jednak za 3V należą już Ci się raczej
pieniądze za nadgodziny (minął prawdopodobnie okres rozliczeniowy:
art 151.2 § 2 Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w
godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim
przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca
okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba
przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować
obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar
czasu pracy.

Pozdawiam PawelT