Użytkownik "Sebastian T." <s...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bgeilg$8ij$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam...
> Otrzymalem pismo od pracodawcy o tresci:
> Informuje Pana(i) ....., że z dniem ....... stosownie do art.23(1) Kodeksu
> pracy, na mocy umowy dzierżawy z dnia ..... następuje przejęcie zakładu
> pracy przez nowego pracodawcę.
> Wszelkie prawa i obowiązki dotychczasowego Pracodawcy X z siedzibą w
> ..., przejmuje nowy Pracodawca Y z siedziba w .... .
> W związku z powyższym od dnia .... bedzię Pan świadczyć pracę na rzecz
> nowego rpacodawcy spółki Y, który jest związany dotychczasowymi warunkami
> zawartych umów o pracę.
> W terminie jednego miesiaca od dnia niniejszego zawiadomienia moze Pan
> bez wypowiedzenia za siedmiodniowym urpzedzeniem rozwiazac nawiazany
> stosunek pracy.
> Z tytulu rozwiazania przez Pana stosunku pracy nie przysluguje Panu
> odszkodowanie w wysokosci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, o ktorym
> mowa w art. 36(1) Kodeksu pracy oraz odprawa o ktorej mowa w ustawie z
dnia
> 28 grudnia 1989r. o szczegolnych zasadach rozwiazywania z pracownikami
> stosunkow pracy z przyczyn dotyczacych zakladu pracy (teskt jednolity
> Dz..U.2003. nr 112. poz 980 z pozn. zm).
> Wszelkie pozstale postanowienia umowy o prace pozostaja bez zmian.
>
> --------------------------------------
>
> W zwiazku z otrzymaniem powyzej cytowanego zawiadomienia nasuwaja mi sie
> nastepujace pytania:
> 1. Co to znaczy przejecia zakladu X przez zaklad Y na mocy ustawy
dzierzawy?
> Czy w zwiazku z tym dalje nie powinien platnikiem wynagrodzen byc zaklad
X,
> ktory dzierzawi pracownikow i cale mienie zakladowi Y, ktory to powinien
> placic zakaldowi X okreslony "czynsz" (podobnie jak dzierzawa lokalu itp)?

To znaczy wejście nowego pracodawcy we wszystkie prawa i obowiązki
pracodacy dotychczasowego.
Implikacją tego jest przecząca odpowiedź na twoje pytanie.
Co do charakteru przejścia, to jest on regulowany umową. Jesli umowa
dzierżawy stanowi, iż jej przedmiotem jest tylko mienie to nie ma mowy
o art. 23 kc, ale w jeśli mowa o dzierżawie przedsiębiorstwa wraz z jego
pracownikami to taki przepis znajdzie zastosowanie.
Poza tym możesz zawsze wnieść o ustalenie istnienia takiego prawa
1999.07.01 wyrok SN U N I PKN 133/99 OSNAP 2000/18/687
glosa częściowo aprobująca: Kuczyński T. OSP 2001/4/57


1. Pracownik ma interes prawny w rozumieniu art. 189 KPC w ustaleniu
istnienia stosunku pracy z określonym

podmiotem w następstwie zdarzenia wyczerpującego znamiona art. 231 KP.


> 2. W przypadku mojej nieakceptacji zakladu Y i wypowiedznia umowy dlaczego
> nie nalezy mi sie odprawa skoro przejecie zakladu nastapilo w wyniku
> uciekania od kosztow (czynnik ekonomiczny z winy pracodawcy). Tym bardziej
> ze art.23 ale juz nie paragraf 1 mowi o tym, ze w przypadku braku
akceptacji
> pracownik moze wypowiedziec umowe i wtedy rozwiazanie umowy nastepuje z
winy
> pracodawcy a nie pracownika, a co za tym idzie powinna byc wyplacona
> odprawa?
Popatrz co mówi orzecznictwo na ten temat
2001.02.02 wyrok SN I PKN 228/00 OSNAP-wkł. 2001/16/8


Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 231 § 4 KP nie
wyklucza nabycia prawa do odprawy pieniężnej z art. 8 ustawy z dnia 28
grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie
niektórych ustaw (Dz. U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 ze zm.), jeżeli spełnione
są pozostałe jej przesłanki, a w szczególności, gdy wyłączną przyczyną
złożenia przez pracownika oświadczenia woli były okoliczności określone w
art. 1 ust. 1 tej ustawy, a równocześnie następowało zmniejszenie
zatrudnienia.


> 3. Czy w przypadku przejecia firmy X przez Y na w/w opisanych zasadach, w
> przypadku umowy na czas nieokreslony, bedzie nalezala mi sie odprawa gdy
> firma Y bedzie chciala mnie zwolnic (czas pracy ponad 2 lata - w zwiazku z
> tym nalezalaby mi sie odprawa) w kontekscie iz pracowalem w firmie X ponad
2
> lata a firma Y przejmuje wszelkie prawa i obowiazki z firmy X?
Tak. Liczy Cię się ciągłość pracy tak jakbyś pracował dla dotychczasowego
pracodawcy. Dla ciebie jako pracownika przejście zakładu w sensie twoich
praw pracowniczych nie rodzi żadnych negatywnych konsekwencji.
Inna sprawa to kwestia samej odprawy. Od lipca tego roku zmieniły się
warunki jej przyznawania.
Pracodawca musi zatrudniać powyżej 20 pracowników, aby ustawa o szególnych
zasadach .... go dotyczyła.
Wysokość odprawy - 2 miesięczne odszkodowanie gdy pracowałeś od 2 do 8 lat u
danego pracodawcy (za takowego uważa się także tego do którego przeszłeś na
podstawie art. 231 kp.
UWAGA: przy art. 10 ustawy o szczególnych zasadach ... dyskusyjne jest to,
iż stosuje się to tylko do pracodawców zatarudniających powyżej 20
pracowników,
gdyż nie ma odwołania do zakładów określonych w art 1 tejże ustawy (a więc z
limitem pracowniczym) , a jest tylko zapis ogólny o zakładach pracy, co
nasuwa uzasadnioną tezę iż wbrew temu co sie mówi ogólnie, przy zwolnieniach
indywidualnych z przyczyn pracowniczych limit pracowników nie obowiązuje i
każdy przedsiębiorca (także ten zatrudniający mniej niż 20 pracowników)
winny jest płacić odprawę.


> Dziekuje za wyczerpujace odpowiedzi.
>
Proszę
Jona