Kviat pisze:
> W dniu 21.10.2020 o 21:11, _Master_ pisze:
>> W dniu 2020-10-21 o 10:54, Kviat pisze:
>>>
>>> Wymaganie żeby pracownik traktował innych pracowników jak ludzi
>>> jest zgodne z prawem i można mieć w dupie, czy taki pracownik ma
>>> inne zdanie.
>>> Ma tak traktować i koniec
>>
>> W którym miejscu jakiś pracownik o skłonnościach homoseksualnych
>> został potraktowany nie jak człowiek przez zwolnionego?
>
> Zapoznałeś się z cytatem, który zamieścił ten zwolniony?
> To jakie masz jeszcze wątpliwości?
> [...]

Normalne prawnicze?

Jak często jest starcie hierarchii wartości chronionych i strony
nadają różnym wartościom różną wagę. Ty się zaś pienisz i "kastrujesz"
opis *całej* sytuacji jak adwokat jednej bardzo zainteresowanej strony.
"Zaklinasz" rezultat prawnego postępowania zamiast poczekać na
(prawomocny) wyrok sądu. Ja dopuszczam możliwość że sąd rozstrzygnie
inaczej niż ja uważam za właściwe nawet z wysmarowaniem uzasadnienia
które będzie się trzymać kupy i będzie jako tako przekonujące.

<ironia> Ja nie mam strasznie wiele przeciw temu by pracodawcy zyskali
prawo wmuszania w pracowników "Dnia solidarności z prześladowanymi
Chrześcijanami" a "nie bardzo ostrożnie" protestujący ateiści albo
innowiercy byli zwalniani. Jak sąd przyznaj gejom prawo do demonstracji
mimo "niechęci" (zakazu/braku zgody) samorządu to wszechpolacy/narodowcy
*też* je uzyskali. </ironia>

<cynizm> Jakby prawo było (niemal zawsze) proste i jasne *w praktyce*
to prawnicy by znacznie mniej zarabiali. </cynizm>

--
A. Filip
| Serce nie obrus, przed każdym go nie położysz.
| (Przysłowie ormiańskie)