Użytkownik "Krzysiek" <k...@i...pl> napisał w wiadomości
news:cqcjkn$heo$1@opal.futuro.pl...
> Witam
>
> Czy jak po 2 miesiącach od przyjęcia do pracy kobieta pójdzie na
chorobowe
> to będzie jej przysługiwać macierzyńskie i wychowawcze ??

Pytałeś 19 grudnia br. i otrzymałeś odpowiedź.
Skoro ponownie pytasz (nie podając istotnych szczegółów), postaram się
jeszcze raz odpowiedzieć.
Jeżeli żona jest zatrudniona na podstawie _umowy_o_pracę_ na czas
nieokreślony i przepracowała już 2 miesiące, to w razie niezdolności
do pracy przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe (33 dni w roku), a
następnie zasiłek chorobowy. Okres pobierania wynagrodzenia
chorobowego i zasiłku chorobowego wynosi 180 dni.
Jeżeli wyczerpie przed porodem te 180 dni, to powinna wystąpić do ZUS
z wnioskiem (druk wypełnia i potwierdza pracodawca, opiniuje lekarz
prowadzący) o przedłużenie okresu pobierania zasiłku chorobowego (max.
do 270 dni).
Zamiast przedłużania okresu zasiłkowego może jeszcze przed porodem
rozpocząć urlop macierzyński.
Bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego może wykorzystać
urlop wypoczynkowy (pełny roczny wymiar za 2005 r. oraz ewentualnie
zaległy za 2004 r.).
Następnie może skorzystać z 3-letniego urlopu wychowawczego.
Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego powinien być być złożony nie
później niż na 14 dni przed jego rozpoczęciem. Jednak, dla
bezpieczeństwa, radziłabym złożenie wniosku o urlop wychowawczy
jeszcze w okresie urlopu macierzyńskiego, łącznie z wnioskiem o urlop
wypoczynkowy.

Szczegółowych informacji możesz zasięgnąć w PIP lub w ZUS. Obecnie
doradzam zachowanie spokoju i zaprzestanie stresowania żony i siebie.
Żona, jeżeli źle się czuje, powinna skorzystać z porady lekarza
specjalisty i zastosować się do jego zaleceń.
Jeżeli jeszcze coś jest niejasne, to pytaj.

Pozdrawiam

wa