Dnia Sun, 14 Dec 2008 18:22:39 +0100, Rafał Przetakowski napisał(a):

> Standardowo pracuje 8 godzin. Na nadgodziny już się nie zgadza, chociaż
> kierownik działu (w pełni świadom) próbował wpłynąć na jej decyzję.

Nadgodziny nie wchodzą w rachubę w czasie ciąży.

> Praca mojej żony jest najlżejszą z możliwych w tej firmie. Czy to
> oznacza, że pracodawca powinien wystosować jakieś pismo do lekarza
> prowadzącego ciążę, aby ten wystawił zwolnienie, czy też sam musi ją
> zwolnić z obowiązku wykonywania pracy?

Jedyne co jest potrzebne to papierek (od lekarza) o tym, że jest w ciąży.
Pracodawca powinien się dalej martwić jak zagwarantować ciężarnej
odpowiednie warunki do pracy. Ma takie opcje:
- zaryzykować i olać sprawę
- zlikwidować szkodliwe warunki na obecnym stanowisku
- zmniejszyć zakres obowiązków lub stanowisko, przy zachowaniu
dotychczasowego wynagrodzenia (ew. przy wyższym wynagrodzeniu... ale
jeszcze się z tą wersją nie spotkałem)
- odesłać pracownicę na urlop płatny w 100%

--
Pozdrawiam,
Jasko Bartnik