> > Czy jest jakas wykladnia prawna czym i jak mozna sprawdzac pracownikow
> na
> zawartosc alkoholu  ???
>
> USTAWA
> z dnia 26 października 1982 r.
> o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi
>
> Art. 17.
> 1. Kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona mają
> obowiązek
> niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione
> podejrzenie,
> że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał
> alkohol w
> czasie pracy. Okoliczności stanowiące podstawę decyzji powinny być
> podane
> pracownikowi do wiadomości.
> 2. Uprawnienia kierownika zakładu pracy, o którym mowa w ust. 1, służą
> również organowi nadrzędnemu nad danym zakładem pracy oraz organowi
> uprawnionemu do przeprowadzenia kontroli zakładu pracy.
> 3. Na żądanie pracownika, o którym mowa w ust. 1, kierownik zakładu
> pracy lub
> osoba przez niego upoważniona jest obowiązana zapewnić przeprowadzenie
> badania stanu trzeźwości pracownika.
>
>
> Jak widać badanie przeprowadza się na _żądanie_ pracownika. Nakazywanie
> pracownikowi poddania się badaniu na zawartość alkoholu w wydychanym
> powietrzu jest naruszeniem dobra osobistego, jakim jest wolność. Zgodnie
> z przepisami KC dobra osobiste człowieka pozostają pod ochroną prawa
> cywilnego i możesz żądać zadośćuczynienia pieniężnego za naruszenie tego
> dobra.
>
> Pozdrawiam.
> Krzysiek
>
A tak na marginesie jakiej wysokości można by żądać zadośćuczynienia?


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl