Beniamin <b...@c...pl> napisał(a):

> Podstawa prawna: co nie jest zabronione...
>
> Jeśli umowy nie są zawierane w celu ominięcia jakichś zapisów kodeksu
> pracy to nie ma powodu, dla którego nie możnaby pracować na dwóch
> umowach po pół etatu. Mogą to być przecież dwa zupełnie różna
> stanowiska, z różnymi regulaminami wynagradzania, różnymi obowiązkami itp.

Umowa nie została zawart w celu ominięcia jakiś przepisów, jednak firma
dostała nakaz zwrotu kilku tysięcy zł z tytułu tej drugiej umowy. Twierdzą, że
te 2 umowy na pół etatu to jakby jedna umowa. Prawdopodobnie kadrowa zostanie
obciążona tymi kosztami :( Co zrobić w takiej sytuacji?


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/