RE: zwolnienie lekarskie - konsekwencje - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!pingwin.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!n
ews.man.poznan.pl!newsfeed.tpinternet.pl!news.onet.pl!newsgate.onet.pl!newsgate
.pl
From: p...@w...pl (Marek Janczur)
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: RE: zwolnienie lekarskie - konsekwencje
Date: 8 Jan 2002 15:02:48 +0100
Organization: email<>news gateway
Lines: 42
Message-ID: <N...@w...pl>
References: <a1eplb$63r$1@news.onet.pl>
NNTP-Posting-Host: newsgate.test.onet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: newsgate.onet.pl 1010498568 20300 192.168.240.245 (8 Jan 2002 14:02:48 GMT)
X-Complaints-To: a...@o...pl
NNTP-Posting-Date: 8 Jan 2002 14:02:48 GMT
X-Mailer: Microsoft Outlook IMO, Build 9.0.2416 (9.0.2910.0)
X-Received: from unknown (HELO dtk) ([212.76.32.13]) (envelope-sender
<p...@w...pl>) by smtp3.wp.pl (WP-smtpd) with SMTP for
<p...@n...pl>; 8 Jan 2002 13:59:55 -0000
X-Received: from unknown (HELO dtk) ([212.76.32.13]) (envelope-sender
<p...@w...pl>) by smtp3.wp.pl (WP-smtpd) with SMTP for
<p...@n...pl>; 8 Jan 2002 13:59:55 -0000
X-Received: from unknown (HELO dtk) ([212.76.32.13]) (envelope-sender
<p...@w...pl>) by smtp3.wp.pl (WP-smtpd) with SMTP for
<p...@n...pl>; 8 Jan 2002 13:59:55 -0000
X-Received: from unknown (HELO dtk) ([212.76.32.13]) (envelope-sender
<p...@w...pl>) by smtp3.wp.pl (WP-smtpd) with SMTP for
<p...@n...pl>; 8 Jan 2002 13:59:55 -0000
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:80019
[ ukryj nagłówki ]

-----Original Message-----
From: o...@n...pl
[mailto:o...@n...pl]On Behalf Of amierzej
Sent: Tuesday, January 08, 2002 1:45 PM
To: p...@n...pl
Subject: Re: zwolnienie lekarskie - konsekwencje

Użytkownik "Afaj" <a...@p...com> napisał w wiadomości
news:a1c700$1c6$1@pingwin.acn.pl...
> Być może moje pytanie wyda się banalne, jednak nigdzie nie mogę znaleść na
> nie konkretnej odpowiedzi.
Wcale to nie takie banalne... Z jednej strony regulamin pracy nie może
pogarszać sytuacji pracownika w stosunku do wyznaczonej ustawą a więc
skracać okresu na dostarczenie zwolnienia. Z drugiej strony - jak piszesz -
należy poinformowac o przyczynie a nie dostarczyc zwolnienie...
Reasumujac IMHO dopuszczalny prawnie jest taki zapis a konsekwencje -
wszelkie dopuszczalne prawem pracy (upomnienie, nagana) z tym ze w praktyce
raczej bym sie nie spodziewal zadnych chyba ze pracujesz w takiej pracy,
gdzie Twoja nieobecnosc stworzy powazne zagrozenie dla pracodawcy...
Pozdr
Adam

Cześć,
Ten "drugi dzień" nie jest żadnym pogarszaniem pozycji pracownika, gdyż
reguluje to Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja
1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy Dz. U. nr
60, poz. 281. Par. 2 pkt 2 mówi właśnie, że "nie później niż w drugim dniu
nieobecności w pracy" pracownik jest obowiązany ZAWIADOMIĆ pracodawcę o
przyczynie swojej nieobecności.
Druga sprawa to termin, jaki pracodawca wyznaczył na przekazywanie mu
zwolnień lekarskich.
Serdecznie pozdrawiam
Marek JAnczur

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo