Mam 20 dni zaległego urlopu za 2007 ,
jednoczesnie korzystam z ksztalcenia zorganizowanego przez zaklad pracy,
nie moge opuscic zajec gdyz zwiazane jest to ze zwrotem kosztow
pracodawca kaze mi isc na urlop w dni kiedy nie ma ksztalcenia w prayc
czyli brac od wtorku do czwartku urlop na piatek przychodzic na kurs do
pracy

czy to zgodne z prawem ?

do góry

Użytkownik "K" <z...@p...fm> napisał w wiadomości
news:fsvn76$htt$1@atlantis.news.neostrada.pl...
> Mam 20 dni zaległego urlopu za 2007 ,
> jednoczesnie korzystam z ksztalcenia zorganizowanego przez zaklad pracy,
> nie moge opuscic zajec gdyz zwiazane jest to ze zwrotem kosztow
> pracodawca kaze mi isc na urlop w dni kiedy nie ma ksztalcenia w prayc
> czyli brac od wtorku do czwartku urlop na piatek przychodzic na kurs do
> pracy
>
> czy to zgodne z prawem ?

generalnie uslyszalem od pracodawcy , masz zalegly urlop wysylam cie na
niego
przez najblizsze 6 tygodni od poniedzialku do czwartku ,
w piatek masz byc w pracy na kursie obecnosc obowiazkowa,

nie musze chyba mowic do czego jest taki urlop

mam wrazenie ze on jest niezgodny z jakims paragrafem tylko jakim ?

>

do góry

On Wed, 2 Apr 2008, K wrote:

> Użytkownik "K" <z...@p...fm> napisał w wiadomości
>> Mam 20 dni zaległego urlopu za 2007 ,
>> jednoczesnie korzystam z ksztalcenia zorganizowanego przez zaklad pracy,
>> nie moge opuscic zajec gdyz zwiazane jest to ze zwrotem kosztow
>> pracodawca kaze mi isc na urlop w dni kiedy nie ma ksztalcenia w prayc
>> czyli brac od wtorku do czwartku urlop na piatek przychodzic na kurs do
>> pracy
[...]
> generalnie uslyszalem od pracodawcy , masz zalegly urlop wysylam cie na
> niego
> przez najblizsze 6 tygodni od poniedzialku do czwartku ,
> w piatek masz byc w pracy na kursie obecnosc obowiazkowa,
>
> nie musze chyba mowic do czego jest taki urlop
>
> mam wrazenie ze on jest niezgodny z jakims paragrafem tylko jakim ?

1. Nie odnoszę się do sprawy szkolenia. Zauważ, że pracodawca równie
dobrze może powiedzieć że na Twoim stanowisku oczekuje takiego
a takiego przeszkolenia ;) (i szkół się samodzielnie)
To że prawo pracy w ogóle *pozwala* na szkolenie pracownika, bez
doliczania wartości tego szkolenia do przychodów (pracownika), jest
i tak wyjątkiem od zasady.

2. *Podejrzewam* że masz na myśli wymóg udzielenia *części* urlopu
"w jednym kawałku" (AFAIR kiedyś był wyrok SN, że urlop ma służyć
wypoczynkowi czy jakoś tak, więc nie mogą to byc same ścinki po dwa
dni).
Tyle, że *zaległy* urlop pod tę regulację IMO nie łapie się nijak,
bo choćby pracodawca się wściekł, to w *zeszłym* roku już nie ma
jak dać "w kawałku" (popełnił wykroczenie i tyle), a do dania
"w kawałku" w tym roku ma urlop tegoroczny.

Odnoszę wrażenie, że nie da się ugryźć.
A pracodawca ma za sobą przepis KP - bo to on *zobowiązuje* do wysłania
na urlop. AFAIR.

pzdr, Gotfryd

do góry

Dnia Wed, 02 Apr 2008 15:05:13 +0200, Gotfryd Smolik news napisał(a):

> 2. *Podejrzewam* że masz na myśli wymóg udzielenia *części* urlopu
> "w jednym kawałku" (AFAIR kiedyś był wyrok SN, że urlop ma służyć
> wypoczynkowi czy jakoś tak, więc nie mogą to byc same ścinki po dwa
> dni).

To nawet nie wyrok ale przepis w kp - choćby jedna część urlopu musi
trwać nieprzerwane 14 dni.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis - dla Ciebie, dla rodziny ==> http://olgierd.bblog.pl/ <==

do góry

W wiadomości news:fsvq21$a0j$1@nemesis.news.neostrada.pl K <z...@p...fm>
pisze:

>> Mam 20 dni zaległego urlopu za 2007 ,
>> jednoczesnie korzystam z ksztalcenia zorganizowanego przez zaklad pracy,
>> nie moge opuscic zajec gdyz zwiazane jest to ze zwrotem kosztow
>> pracodawca kaze mi isc na urlop w dni kiedy nie ma ksztalcenia w prayc
>> czyli brac od wtorku do czwartku urlop na piatek przychodzic na kurs do
>> pracy
>> czy to zgodne z prawem ?
> generalnie uslyszalem od pracodawcy , masz zalegly urlop wysylam cie na
> niego
> przez najblizsze 6 tygodni od poniedzialku do czwartku ,
> w piatek masz byc w pracy na kursie obecnosc obowiazkowa,
> nie musze chyba mowic do czego jest taki urlop
> mam wrazenie ze on jest niezgodny z jakims paragrafem tylko jakim ?
Nie całkiem.
Przede wszystkim przynajmniej jedna z części urlopu musi trwać nieprzerwanie
14 dni kalendarzowych (art. 162 KP). A potem robisz tak: od poniedziałku do
czwartku urlop nakazany przez pracodawcę, piątek urlop na żądanie (art.
167^2 KP).
I tak 2 razy.

--
Jotte

do góry