Witam,
Miałem już kiedyś przyjemność skorzystania z pomocy Szanownych Grupowiczów
(jeszcze raz serdecznie dziękuję) i dziś ponownie pojawiam sie na forum
grupy - tym razem za sprawą mojego ojca.W kwietniu mając przepracowane 50
lat pracy ukończył 65 lat nabierając tym samym prawa do emerytury. Zgodnie z
regulaminem wynagradzania, za pracę w jego firmie oraz poprzednich zakładach
wypłaca się odprawę w wysokości dwukrotnej podstawy jej wymiaru. Obecnie
przełożony sugeruje, zgodnie z jego wcześniej wyrażoną ustnie wolą, żeby
złożył wypowiedzenie pracy i przeszedł na emeryturę. Proszę o poradę czy w
zaistniałej sytuacji korzystniejsze finansow jest dla niego złożenie
wypowiedzenia z własnej woli , czy też oświadczenie pracodawcy, że oczekuje
wypowiedzenia ze strony zakładu pracy. Jaki okres wypowiedzenia przysługuje
w takim przypadku i czy pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia bez
zgody pracownika, oraz czy w takim przypadku płaci odszkodowanie za okres
skrócony? Nadmieniam, że jest pracownikiem tej firmy od niemal 50-u lat
sumiennie wykonując swoje obowiązki. Na swoim koncie nie ma żadnych nagan,
notatek słuzbowych itp. a pracodawca wyraża zadowolenie z jego
dotychczasowej pracy.
Serdecznie proszę Was o sugestie co do korzystniejszego wariantu. Pozdrawiam
i dziękuję. Grzegorz.

do góry