Witam,

To moj pierszwy post i od razu mam pytania do znawcow tematu

Najpierw naswietle sytuacje w jakiej zostalem postawiony.

Od 20 lat kieruje zakładem produkcyjnym ktory obecnie jest dzierzawiony
przez jedna ze społek. Społka ta posiada jeszcze na wlasnosc 2 podobne
zakłady produkcyjne. W kwietniu dostalem od prezesa spolki wiadomosc ze
zaklad ktorym kieruje zostanie zamkniety w polowie czerwca. Cala zaloga
lacznie ze mna dostala juz 3 miesieczne wypowiedzenia. Jednoczesnie
zaproponowano mi dzierzawe tego zakladu i prowadzenie produkcji na wlasna
reke. Warunek to przejecie ustalonych pracownikow na podstawie art 23 KP.
Wiadomo ze spolka nie chce wyplacac odpraw. Na ta chwile zatrudnionych jest
w zakladzie 18 pracownikow lacznie ze mna. Gdy zdecyduje sie na dzierzawe,
musze zalozyc dzialalnosc gospodarcza i zabrac tylu ludzi ilu mi jest
niezbednych( spolka naciska zeby byla to chociaz polowa). I tu rodza sie
pytania, mianowicie :

- czy mozna przejac tylko czesc lub ewentualnie kilku wybranych pracownikow?
- czy za zobowiazania (długi)ktore ma do tej pory spolka wobec ZUS-u jak i
innych instytucji , bede odpowiadał po przejeciu pracownikow ja?
- czy ja ewentualnie w razie niepowodzenia i zamykania DG bede musial
wyplacic odprawy zatrudnionym osobom na podstawie art 23 KP( czytalem ze
zatrudniajac mniej niz 20 pracownikow odpraw nie trzeba wyplacac) ?

Jakie czekaja mnie potencjalne niespodzianki o ktorych społka raczej nie
chce wspominac a moga wynikac z takiej sytuacji. Prosze o wszelkie sugestie.

Pozdrawiam
Michał