Witam serdecznie grupe,


Chcialem prosic o informacje, jestem malym przedsiebiorca, zatrudniam kilka
osob.
Ostatniego dnia grudnia 2005r. skonczyla sie umowa na czas okreslony jednemu
z pracownikow. Nie przedluzylem jej, on podpisal wszystkie dokumenty,
pit-y,swiadectwo pracy,wszystkie listy obecnosci i listy plac, dostal
urlopy, stroj roboczy,itd.

Po 2 miesiacach, w lutym 2006 przyslal pismo ze domaga sie 850 zl za zalegle
nadgodziny a pracowal i podpisywal liste plac i obecnosci pracujac w
normalnym wymiarze.
Straszy sadem, po 2 tygodniach przyslal kolejne pismo ze oprocz 850 zl chce
jeszcze inne dodatki, nawyliczal ( szczerze mowiac nie wiem skad) i juz tym
razem wyszlo mu 1.500zl

Strach pomyslec co przysle nastepnym razem... Jednak chyba on chce oddac
sprawe do sadu. Czy w ogole moze on isc do sadu i moze wygrac?
Przeciez to sa kpiny, nie dostal nowej umowy i sie msci. Listy jakies pisze,
w taki sposob to kazdy moglby pisac do kogokolwiek i sie czegos domagac...

A jakie sa oplaty za taka sprawe, czy to mozliwe ze sad da kilka tysiecy
kary?

Prosze serdecznie o kilka slow ekspertow z grupy,


pozdrawiam i bardzo prosze o podpowiedz,

Rafal Sz.