Witam!

Myslę, że jest to odpowiednia grupa aby poruszyć taką sprawę:

Pracodawca wypowiada umowę pracownikowi z jednoczesnym zaproponowaniem mu
nowego, mniej płatnego i mniej atrakcyjnego ("gorszego") stanowiska, nie
będącego w żadnym związku z dotychczasowym zajmowanym przez pracownika (np.
ze stanowiska kierowniczego na stanowisko "przy taśmie" w innym dziale).
W wypadku takim całkiem prawdopodobne staje się, że pracownik nie zgodzi
się na takie przeszeregowanie i będzie wolał odejść z firmy...

Pytanie: czy pracownikowi w momencie wypowiedzenia umowy o pracę (czas
nieokreślony) przysługuje odprawa?
Czy jeśli umowa o pracę zostaje rozwiązania w standardowy, powiedzmy,
sposób (wypowiedzenie, okres wypowiedzenia i do domu) pracownik dostaje
odprawę, a w ww wypadku, przy odmowie zajęcia nowego stanowiska nie..?
Czy pracodawca może zaproponować pracownikowi uwłaczające mu przesunięcie,
a w razie jego odmowy (oczywistej zresztą) może zastosować wobec pracownika
konsekwencje w formie: nie wypłacenia odprawy (jeśli przysługuje),
skrócenia mu okresu wypowiedzenia, wydania nagannej/gorszej opinii..?

Poza tym - czy w razie propozycji w stylu: "idziesz z kierownika na
magazyniera, albo do widzenia", czyli w wypadku upokarzającego
przeszeregowania, na które nie można w oczywisty sposób przystać, mamy
prawa, na podstawie których możemy domagać się odszkodowania od pracodawcy?

Szukałem, nie znalazłem - proszę o pomoc. :)

--
Pozdrawiam - O.
- Bright burning sky. Sun soon will die. After Crying -

do góry