Prawo pracy - jak lepiej rozwiazac stosunek pracy - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.onet.pl!not-for-mail
From: "Robert Tomasik" <r...@g...pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Prawo pracy - jak lepiej rozwiazac stosunek pracy
Date: Wed, 12 May 2004 07:19:44 +0200
Organization: news.onet.pl
Lines: 8
Sender: r...@p...onet.pl@pc39.nowysacz.cvx.ppp.tpnet.pl
Message-ID: <c7scd8$s2j$2@news.onet.pl>
NNTP-Posting-Host: pc39.nowysacz.cvx.ppp.tpnet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news.onet.pl 1084339432 28755 217.99.219.39 (12 May 2004 05:23:52 GMT)
X-Complaints-To: a...@o...pl
NNTP-Posting-Date: 12 May 2004 05:23:52 GMT
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2600.0000
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2600.0000
User-Agent: Hamster/2.0.0.1
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:213814
[ ukryj nagłówki ]
Chłopak - 1,5 roku pracy. Umowa o pracę na czas określony kończy się z
końcem maja. Pracodawca zaproponował rozwiązanie za porozumieniem stron
już teraz argumentując, że dzięki temu będzie miał 9 miesięcy bezrobocia,
a tak miałby 6 miesięcy. Prawdopodobnie będzie to zwolnienie grupowe -
bardzo duży zakład i wiele osób. Orientuje się, ktoś, czy to prawda? I
jakie jeszcze mogą się tu kryć "kruczki". Bo pracodawca zyskuje pół
miesiąca pensji na pewno. Pytanie, co pracownik tak naprawdę zyskuje.