Proszę o wyjaśnienie takiej sytuacji - pracownik jest zatrudniony na
podstawie umowy o pracę na czas określony (pół roku), i do tej pory nie
korzystał z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Co się stanie
jeśli pracownik nie będzie chciał podpisać kolejnej umowy o pracę, czy
wtedy pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany
urlop czy też pracownik poprostu będzie "stratny"?

pozdrawiam