Witam serdecznie,
prosiłabym o opinie, może jest na forum BHPowiec ...
Otóż, przez wzglad na 5ty miesiąc ciąży mój pracodawca zasugerował mi
dzisiaj, iż niebawem z powodu, iż nie mogę w swietle prawa pracy spędzać
więcej niż 4h przed monitorem komputerowym, a moja praca polega na tym w
100%, najprawdopodobniej w najblizszym czasie, o tyle zmienią się moje
warunki pracy, iż po 4h będę jeździła spory kawałek do innej siedziby firmy,
gdzie jest dla mnie praca 'nie przy komputerze'. Przyznam, że obawiam się
tego, iż brzuszek szybko rośnie, lato zapowiada się gorąco, a o 12 w
południe sa zazwyczaj największe upały. Nie jeżdżę samochodem, więc jazda po
mieście tramwajem, po długim spacerze do przystanku z msca pracy wydają mi
się już teraz problemem. Czy mogę odmówić tych wycieczek i poprosić (nie
mają dla mnie odpowiedniej pracy niekomputerowej w stałym mscu pracy) w
takim przypadku o zwolnienie ze świadczenia pracy przez kolejne 4h, po 12tej
aż do rozwiazania?
Serdecznie proszę o opinie i podzielenie się doswiadczeniami. Może któraś
żona, dziewczyna lub Wy, dziewczyny same miałyście takie dylematy?

do góry

> sCzy mogę odmówić tych wycieczek i poprosić (nie
> mają dla mnie odpowiedniej pracy niekomputerowej w stałym mscu pracy) w
> takim przypadku o zwolnienie ze świadczenia pracy przez kolejne 4h, po
> 12tej
> aż do rozwiazania?

Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce
pracy - art 178 par 1 kp. Musisz sprawdzic w umowie w jaki sposob okreslono
tam miejsce swiadczenia pracy. Jesli przez podanie konkretnego adresu to
tylko od Ciebie zalezy czy wyrazisz zgode na prace w innym miejscu. Jezeli
miejsce swiadczenia pracy okreslono poprzez okreslenie granic
administracyjnych miejscowosci, to wowczas pracodawca moze polecic , w
ramach swoich kierowniczych kompetencji , wykonywanie pracy w innym miejscu
/byle w granicach administracyjnych miejscowosci/.

Pracodawca nie moze rowniez wypowiedziec ci warunkow umowy o prace w czesci
okreslajacej miejsce jej swiadczenia /ani w zadnej innej/

Z prosba o zwolnienie z obowiazku swiadczenia pracy zawsze mozesz sie
zwrocic ale pracodawca moze wyszukac dla ciebie jakakolwiek inna prace /byle
nie wzbroniona dla kobiet w ciazy/ i wowczas bedziesz musiala ja swiadczyc.
Dopiero jesli nie ma dla ciebie innej /nieszkodliwej/ pracy bedzie musial
zwolnic cie z obowiazku jej swiadczenia.

Dan.

do góry

Użytkownik "dan" <j...@p...fm> napisał w wiadomości
news:d96ver$qg5$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
>> sCzy mogę odmówić tych wycieczek i poprosić (nie
>> mają dla mnie odpowiedniej pracy niekomputerowej w stałym mscu pracy) w
>> takim przypadku o zwolnienie ze świadczenia pracy przez kolejne 4h, po
>> 12tej
>> aż do rozwiazania?
>
> Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce
> pracy - art 178 par 1 kp. Musisz sprawdzic w umowie w jaki sposob
> okreslono tam miejsce swiadczenia pracy. Jesli przez podanie konkretnego
> adresu to tylko od Ciebie zalezy czy wyrazisz zgode na prace w innym
> miejscu. Jezeli miejsce swiadczenia pracy okreslono poprzez okreslenie
> granic administracyjnych miejscowosci, to wowczas pracodawca moze polecic
> , w ramach swoich kierowniczych kompetencji , wykonywanie pracy w innym
> miejscu /byle w granicach administracyjnych miejscowosci/.
>
> Pracodawca nie moze rowniez wypowiedziec ci warunkow umowy o prace w
> czesci okreslajacej miejsce jej swiadczenia /ani w zadnej innej/
>
> Z prosba o zwolnienie z obowiazku swiadczenia pracy zawsze mozesz sie
> zwrocic ale pracodawca moze wyszukac dla ciebie jakakolwiek inna prace
> /byle nie wzbroniona dla kobiet w ciazy/ i wowczas bedziesz musiala ja
> swiadczyc. Dopiero jesli nie ma dla ciebie innej /nieszkodliwej/ pracy
> bedzie musial zwolnic cie z obowiazku jej swiadczenia.
>
> Dan.
Serdecznie dziękuję za dobre wieści. Moje miejsce pracy jest jasno
określone, wprawdzie nie adresem, ale nazwa działu, który znajduje się
dokładnie i TYLKO tam, gdzie dotąd pracowałam, centrala zaś w śródmieściu
Wwy. Podobno absolutnie nie mają dla mnie żadnej pracy w mscu, w którym
dotąd pracowałam (to praca tylko komputerowa - obsługa infolinii tel. ), a
wiec jestem dobrej myśli:).
Pzdr,
Aneta

do góry

Użytkownik "dan" <j...@p...fm> napisał w wiadomości
news:d96ver$qg5$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
>> sCzy mogę odmówić tych wycieczek i poprosić (nie
>> mają dla mnie odpowiedniej pracy niekomputerowej w stałym mscu pracy) w
>> takim przypadku o zwolnienie ze świadczenia pracy przez kolejne 4h, po
>> 12tej
>> aż do rozwiazania?
>
> Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce
> pracy - art 178 par 1 kp. Musisz sprawdzic w umowie w jaki sposob
> okreslono tam miejsce swiadczenia pracy. Jesli przez podanie konkretnego
> adresu to tylko od Ciebie zalezy czy wyrazisz zgode na prace w innym
> miejscu. Jezeli miejsce swiadczenia pracy okreslono poprzez okreslenie
> granic administracyjnych miejscowosci, to wowczas pracodawca moze polecic
> , w ramach swoich kierowniczych kompetencji , wykonywanie pracy w innym
> miejscu /byle w granicach administracyjnych miejscowosci/.
>
> Pracodawca nie moze rowniez wypowiedziec ci warunkow umowy o prace w
> czesci okreslajacej miejsce jej swiadczenia /ani w zadnej innej/
>
> Z prosba o zwolnienie z obowiazku swiadczenia pracy zawsze mozesz sie
> zwrocic ale pracodawca moze wyszukac dla ciebie jakakolwiek inna prace
> /byle nie wzbroniona dla kobiet w ciazy/ i wowczas bedziesz musiala ja
> swiadczyc. Dopiero jesli nie ma dla ciebie innej /nieszkodliwej/ pracy
> bedzie musial zwolnic cie z obowiazku jej swiadczenia.
>
> Dan.
Korzystając z Twojej zyczliwości i kompetencji chciałam jeszcze zapytać czy
mogę NIE ZGODZIĆ SIĘ na pracę w miejscu pracy typu podlewanie kwiatków w
biurze lub zaklejanie kopert. Mam wykształenie medyczne oraz niepełne
prawnicze, moja praca zwiazana jest z infolinią medyczną....
pzdr.

do góry

> mogę NIE ZGODZIĆ SIĘ na pracę w miejscu pracy typu podlewanie kwiatków w
> biurze lub zaklejanie kopert. Mam wykształenie medyczne oraz niepełne
> prawnicze, moja praca zwiazana jest z infolinią medyczną....

Niestety ale musisz przyjac nawet taka prace. Czasami spotkac mozna w kp
pojecie pracy odpowiadajacej kwalifikacjom /np przy przeniesieniu w trybie
art 42 par 4 kp/ Jezeli chodzi jednak o prace zastepcza dla kobiet w ciazy
to warunkiem jest tylko aby nie byla zabroniona/szkodliwa/. Nie musi juz
odpowiadac kwalifikacjom.

Dan.

do góry

dan napisał(a):

> Niestety ale musisz przyjac nawet taka prace. Czasami spotkac mozna w kp
> pojecie pracy odpowiadajacej kwalifikacjom /np przy przeniesieniu w trybie
> art 42 par 4 kp/ Jezeli chodzi jednak o prace zastepcza dla kobiet w ciazy
> to warunkiem jest tylko aby nie byla zabroniona/szkodliwa/. Nie musi juz
> odpowiadac kwalifikacjom.

nadmienic rowniez nalezy, ze takie NIE ZGADZANIE SIE na prace zastepcze
moze zaowocowac rychlym zwolnieniem po ustaniu "ochronki", pracodawcy
nie specjalnie lubia jak im pracownicy podskakuja niezaleznie od tego
czy maja racje czy nie, takze moze sie okazac ze po powrocie do pracy,
pracodawca dojdzie do wniosku ze matka moze brac czeste zwolnienia ze
wzgledu na ewentualne choroby dziecka i przy najblizszej okazji rozwiaze
umowe o prace

do góry

Użytkownik "SzerszeN" <s...@t...pl> napisał w wiadomości
news:d98flj$mla$1@opal.futuro.pl...
> dan napisał(a):
>
>> Niestety ale musisz przyjac nawet taka prace. Czasami spotkac mozna w kp
>> pojecie pracy odpowiadajacej kwalifikacjom /np przy przeniesieniu w
>> trybie art 42 par 4 kp/ Jezeli chodzi jednak o prace zastepcza dla kobiet
>> w ciazy to warunkiem jest tylko aby nie byla zabroniona/szkodliwa/. Nie
>> musi juz odpowiadac kwalifikacjom.
>
> nadmienic rowniez nalezy, ze takie NIE ZGADZANIE SIE na prace zastepcze
> moze zaowocowac rychlym zwolnieniem po ustaniu "ochronki", pracodawcy nie
> specjalnie lubia jak im pracownicy podskakuja niezaleznie od tego czy maja
> racje czy nie, takze moze sie okazac ze po powrocie do pracy, pracodawca
> dojdzie do wniosku ze matka moze brac czeste zwolnienia ze wzgledu na
> ewentualne choroby dziecka i przy najblizszej okazji rozwiaze umowe o
> prace
Dzięki za dobrą radę Szerszeniu:).

do góry

dan wrote:

Jezeli chodzi jednak o prace zastepcza dla kobiet w ciazy
> to warunkiem jest tylko aby nie byla zabroniona/szkodliwa/. Nie musi juz
> odpowiadac kwalifikacjom.

Ale pensja musi pozostać na poprzednim poziomie?
--
Pozdrawiam
Justyna

do góry

Użytkownik "krys" <k...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:d9bea1$5v5$2@localhost.localdomain...
> dan wrote:
>
> Jezeli chodzi jednak o prace zastepcza dla kobiet w ciazy
>> to warunkiem jest tylko aby nie byla zabroniona/szkodliwa/. Nie musi juz
>> odpowiadac kwalifikacjom.
>
> Ale pensja musi pozostać na poprzednim poziomie?
> --
> Pozdrawiam
> Justyna

Pensja musi pozostać, jednak gdyby praca znacznie różniła się w odniesieniu
do poprzednich obowiazków sprzed ciąży, wówczas pracodawca moze obnizyć
pensję zasadniczą brutto, ale uzupełnić ją tzw dodatkiem.
pzdr,
Aneta

do góry