Witam,
Mam pewne pytanie, może ktoś będzie wiedział. Dawniej można było
podpisywać kolejne umowy na czas określony wiele razy. W tej chwili
bodajże po dwóch umowach na czas określony, trzecia musi być na czas
nieokreślony. Takie przepisy weszły w życie jakiś czas temu. A co z
osobą, która przed wejściem w życie tych przepisów podpisała np. trzecią
umowę na czas określony? Czy po wejściu w życie tych przepisów, taka
umowa jest traktowana jakby była na czas nieokreślony z wszystkimi dla
takich umów skutkami (głównie chodzi o okres wypowiedzenia).
Z góry dziękuję za odpowiedź,
Pozdrawiam,
Grzegorz

do góry

Dnia Thu, 03 Sep 2009 10:43:32 +0200, GK napisał(a):

> Mam pewne pytanie, może ktoś będzie wiedział. Dawniej można było
> podpisywać kolejne umowy na czas określony wiele razy. W tej chwili
> bodajże po dwóch umowach na czas określony, trzecia musi być na czas
> nieokreślony.

... a teraz znów tak nie jest. Jedyne ograniczenie -- umowa nie więcej
niż na 2 lata.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <==

do góry

Olgierd pisze:

> ... a teraz znów tak nie jest. Jedyne ograniczenie -- umowa nie więcej
> niż na 2 lata.
>

Czyli jak jest teraz? Żona, bo o nią tu chodzi, ma umowę na bodajże 30
lat :-)
Pozdrawiam,
Grzegorz

do góry

GK pisze:

>> ... a teraz znów tak nie jest. Jedyne ograniczenie -- umowa nie więcej
>> niż na 2 lata.
>>
>
> Czyli jak jest teraz? Żona, bo o nią tu chodzi, ma umowę na bodajże 30
> lat :-)

Hmm, a ja miałem na czas nieokreślony, nie dłużej jak do 60 roku życia. :)

--
spp

do góry

Dnia Thu, 03 Sep 2009 11:57:17 +0200, GK napisał(a):

>> ... a teraz znów tak nie jest. Jedyne ograniczenie -- umowa nie więcej
>> niż na 2 lata.
>>
> Czyli jak jest teraz? Żona, bo o nią tu chodzi, ma umowę na bodajże 30
> lat

No więc oczywiście zasada "do 3 razy sztuka" odnosi się wyłącznie do umów
zawartych po noweli art. 25(1) kp (art. 15 ustawy z dnia 14 listopada
2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych
ustaw, który zmienił właśnie tenże art. 25(1) kp).

Inną sprawą jest kwestia jakiego rodzaju tak naprawdę jest to umowa.
Zawarcie umowy na okres 30-letni na bank zostanie przez sąd pracy uznane
za dokonane z naruszeniem przepisu (de facto jest to umowa na czas
nieokreślony), zatem jeśli to pracodawca ją wypowiedział z zachowaniem 2-
tygodniowego okresu wypowiedzenia i bez uzasadnienia, to rzecz jasna
można i należy odwołać się do sądu -- wygrana na 1001%.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <==

do góry