Dnia 6 mar o godzinie 12:30, na pl.soc.prawo, kam napisał(a):


>>>>Ta kolejna umowa to po prostu umowa o pracę. Żadnego zlecenia nie było.
>> Przecież *nie było* kolejnej umowy.
>
> Jak to nie było?

Tak napisał pytający:
>>>>>> umowa o prace na 3 miesiace , potem aneks ktory przedluzyl ja o kolejne 3
>>>>>> miesiace , potem 6 dniowa przerwa i umowa zlecenie (nic niepodpisywalem ,
>>>>>> niewidzialem zadnej umowy , wpajal mi tylko ze od teraz robie na umowie
>>>>>> zleceniu) po czym zwolnil mnie.

Czy teraz wystarczy by uznać że *żadnej* trzeciej umowy nie zawarto?


--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/naprawa_komputera.pdf

do góry

FigoFago wrote:
> moj kolega mial taka sama sytuacje z tym ze to byl jego pierwszy pracodawca
> i pracowal krocej niz pol roku , dwie umowy o prace potem zlecenie i
> zwolnienie.
> czy to jakas nagminna praktyka pracodawcow?

nie chcą zatrudniać na umowę o pracę na czas nieokreślony.

do góry

Artur Ch. wrote:
> Dnia 6 mar o godzinie 09:40, na pl.soc.prawo, Olgierd napisał(a):
>
>
>
>>>Ta kolejna umowa to po prostu umowa o pracę. Żadnego zlecenia nie było.
>
>
>
> Przecież *nie było* kolejnej umowy.

o tym to się dowiemy w sądzie, co było jako trzecie.

do góry

Artur Ch. wrote:
>
> Tak napisał pytający:
>
>>>>>>>umowa o prace na 3 miesiace , potem aneks ktory przedluzyl ja o kolejne 3
>>>>>>>miesiace , potem 6 dniowa przerwa i umowa zlecenie (nic niepodpisywalem ,
>>>>>>>niewidzialem zadnej umowy , wpajal mi tylko ze od teraz robie na umowie
>>>>>>>zleceniu) po czym zwolnil mnie.
>
>
> Czy teraz wystarczy by uznać że *żadnej* trzeciej umowy nie zawarto?
>
>

Ale była trzecia praca, bez umowy.
Tym gorzej dla firmy, że trzeciej umowy nie było.
Zatrudnianie na czarno też jest karalne.

do góry

W nawiązaniu do wypowiedzi osoby podpisującej się jako Artur Ch. w
wiadomości <news:1fan4j1amh6sn.dlg@elektro-instal.com> wyjaśniam co
następuje:

> Przecież *nie było* kolejnej umowy.
(...)
> *Nie było* trzeciej umowy.

Nie było umowy na papierze - była umowa w ogóle. Rozróżniasz?

--
Olgierd
gsm: 502DEFUNK ||| JID: o...@j...org ||| gg: 3657597

do góry

W nawiązaniu do wypowiedzi osoby podpisującej się jako FigoFago w
wiadomości <news:d0evgt$s61$1@atlantis.news.tpi.pl> wyjaśniam co
następuje:

> wie umowy o prace potem zlecenie i
> zwolnienie.

To obejście przepisów pt. "3 umowa na czas nieokreślony", wydaje im się,
że takie "zlecenie" rozwiązuje problem.
To jest miejsce, w którym spotyka się brak wyobraźni ustawodawcy i
naszych biznesmenów, którzy próbują jak mogą. Ja ich rozumiem, ale
rozumiem też siłę najemną.

--
Olgierd
gsm: 502DEFUNK ||| JID: o...@j...org ||| gg: 3657597

do góry

> To obejście przepisów pt. "3 umowa na czas nieokreślony", wydaje im się,
> że takie "zlecenie" rozwiązuje problem.


w wykonywanej pracy nic sie niezmienilo caly czas byla ta sama w tych samych
warunkach , polegala na tym samym


> To jest miejsce, w którym spotyka się brak wyobraźni ustawodawcy i
> naszych biznesmenów, którzy próbują jak mogą. Ja ich rozumiem, ale
> rozumiem też siłę najemną.
>

jak myslisz co powie na to sad? czy udalo sie pracodawcy obejs przepisy?
> Olgierd
> gsm: 502DEFUNK ||| JID: o...@j...org ||| gg: 3657597

do góry

W nawiązaniu do wypowiedzi osoby podpisującej się jako Artur Ch. w
wiadomości <news:1way6qq7ioxcv.dlg@elektro-instal.com> wyjaśniam co
następuje:

> Czy teraz wystarczy by uznać że *żadnej* trzeciej umowy nie zawarto?

Czy potrafisz rozróżnić zawarcie umowy od spisania umowy? Czy tylko
trollujesz tu gratis?

--
Olgierd
gsm: 502DEFUNK ||| JID: o...@j...org ||| gg: 3657597

do góry

W nawiązaniu do wypowiedzi osoby podpisującej się jako FigoFago w
wiadomości <news:d0f7kr$9pm$1@atlantis.news.tpi.pl> wyjaśniam co
następuje:

> jak myslisz co powie na to sad? czy udalo sie pracodawcy obejs przepisy?

Myślę, że jeśli zwrócisz się o ustalenie stosunku pracy i wykażesz, że
wykonywałeś pracę bez umowy, możesz liczyć co najmniej na 3-miesięczne
odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia. Nie wiem jakie były
okoliczności wypowiedzenia, być może uda Ci się uzyskać odprawę z art.
10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania...
Uprzedzam śmichy-chichy: to jest głos faceta, który zawodowo zajmuje się
obroną pracodawcy przed takimi roszczeniami pracowników.

--
Olgierd
gsm: 502DEFUNK ||| JID: o...@j...org ||| gg: 3657597

do góry