Czy moze ktos z was udzielic mi wskazowek , czy warto isc do sądu z
pracodawca krory zastosowal taki trik:
umowa o prace na 3 miesiace , potem aneks ktory przedluzyl ja o kolejne 3
miesiace , potem 6 dniowa przerwa i umowa zlecenie (nic niepodpisywalem ,
niewidzialem zadnej umowy , wpajal mi tylko ze od teraz robie na umowie
zleceniu) po czym zwolnil mnie.

czy jest sens robic cos z tym? czy wszystko z jego strony bylo zgodne z
kodeksem pracy? od poczatku do konca wykonywalem ten sam rodzaj pracy , w
tych samych warunkach caly czas w siedzibie firmy.

Figo