Dnia Wed, 16 Sep 2009 12:18:13 +0200, pt napisał(a):

>>>każdą zmianę Twojego czasu pracy w okresie rozliczeniowym musi
>>>uzgodnić z Tobą. Ty masz pracować w godzinach wykazanych na grafiku,
>>>chyba, że zgodzisz się na zmianę czasu pracy.
>>
>> Uzgodnic ze mna? To znaczy ze ma sie mnie zapytac czy podac mi do
>> wiadomosci nowy czas pracy? Jesli odmowie pracy w innych godzinach niz
>> normalnie czyli 8-16 to moze mnie zwolnic z pracy ?
>
> Musi uzyskać Twoją zgodę, chyba, że kierują nim ważne powody tyle że
> powinien Cię o nich powiadomić.

Bzdura. Jeśli z regulaminu pracy bądź z umowy o pracę wynika, że
pracownik pracuje wg grafika, który ustala pracodawca, to nie ma żadnej
dyskusji nt. tego czy nowy grafik się pracownikowi podoba czy się nie
podoba.
Co innego, jeśli organizacja wynika z regulaminu albo z UZP: wówczas jego
zmiana wymaga, oczywiście, bądź porozumienia bądź wypowiedzenia
zmieniającego. Czasem sądy stosują tę zasadę także w przypadku
"zastanych" stosunków pracy (tj. "skoro 20 lat pracowała od 6 do 14, to
każda zmiana wymaga wypowiedzenia warunków).

Koncepcja, że "musi mieć zgodę, a jak z ważnych powodów to już nie musi"
kompletnie się kupy nie trzyma. Raz, że z tą zgodą nie jest tak, a dwa,
że z tym ważnym powodem -- też nie.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <==

do góry

Dnia Wed, 16 Sep 2009 10:27:55 +0000, Olgierd napisał(a):

> Dnia Wed, 16 Sep 2009 12:18:13 +0200, pt napisał(a):
>
>>>>każdą zmianę Twojego czasu pracy w okresie rozliczeniowym musi
>>>>uzgodnić z Tobą. Ty masz pracować w godzinach wykazanych na grafiku,
>>>>chyba, że zgodzisz się na zmianę czasu pracy.
>>>
>>> Uzgodnic ze mna? To znaczy ze ma sie mnie zapytac czy podac mi do
>>> wiadomosci nowy czas pracy? Jesli odmowie pracy w innych godzinach niz
>>> normalnie czyli 8-16 to moze mnie zwolnic z pracy ?
>>
>> Musi uzyskać Twoją zgodę, chyba, że kierują nim ważne powody tyle że
>> powinien Cię o nich powiadomić.
>
> Bzdura. Jeśli z regulaminu pracy bądź z umowy o pracę wynika, że
> pracownik pracuje wg grafika, który ustala pracodawca, to nie ma żadnej
> dyskusji nt. tego czy nowy grafik się pracownikowi podoba czy się nie
> podoba.
Człowieku tu jest mowa nie o grafiku tylko o niegrafiku.
Jak ustalisz grafik na przyszły tydzień to nie możesz zmienić ot, tak.



--
http://nowy.tezeusz.pl/blog/smok.eustachy
http://pclinuxos.org.pl/

do góry

Użytkownik "Olgierd" <n...@n...problem> napisał w wiadomości
news:pan.2009.09.16.10.27.55@rudak.org...
> Dnia Wed, 16 Sep 2009 12:18:13 +0200, pt napisał(a):
>
> Bzdura. Jeśli z regulaminu pracy bądź z umowy o pracę wynika, że
> pracownik pracuje wg grafika, który ustala pracodawca, to nie ma żadnej
> dyskusji nt. tego czy nowy grafik się pracownikowi podoba czy się nie
> podoba.
> Co innego, jeśli organizacja wynika z regulaminu albo z UZP: wówczas jego
> zmiana wymaga, oczywiście, bądź porozumienia bądź wypowiedzenia
> zmieniającego. Czasem sądy stosują tę zasadę także w przypadku
> "zastanych" stosunków pracy (tj. "skoro 20 lat pracowała od 6 do 14, to
> każda zmiana wymaga wypowiedzenia warunków).
>
> Koncepcja, że "musi mieć zgodę, a jak z ważnych powodów to już nie musi"
> kompletnie się kupy nie trzyma. Raz, że z tą zgodą nie jest tak, a dwa,
> że z tym ważnym powodem -- też nie.
>
> --
> pozdrawiam serdecznie, Olgierd
> Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <==

Nie będę dyskutował, znalezienie odpowiednich podstaw prawnych kilka lat
temu zajęło mi parę dni, a ostatnio jestem trochę zabiegany.
Polecam link (niestety bez oparcia):
http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/4555,jak_zmien
ic_harmonogram_czasu_pracy.html
Pozdrawiam
PawelT

do góry

Dnia Thu, 17 Sep 2009 11:00:37 +0200, pt napisał(a):


> Nie będę dyskutował, znalezienie odpowiednich podstaw prawnych kilka lat
> temu zajęło mi parę dni, a ostatnio jestem trochę zabiegany.
> Polecam link (niestety bez oparcia):
> http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/4555,jak_zmien
ic_harmonogram_czasu_pracy.html

Ja "te spady" wskazywałem już innemu, twardogłowemu - liwiuszowi :)
Message-ID: <h...@4...net>
Message-ID: <got0o0rbbahb$.j811mvk28fjl.dlg@40tude.net>
Oni wyznają chyba praktykę "bo tak się robiło dawniej" - i czytają sam KP
literalnie -:)

do góry