otrzymalam wypowiedzenie o prace z jednomiesiecznym okresem wypowiedzenia,
gdzie zaznaczone mam iz Pracownik ne jest zobowiazany do wykonywania pracy
jak i wstawiennictwa w firmie, zatem moge spokojnie podjac nastepna prace?

[przepraszam za spam]

do góry

Witam serdecznie , podepnę się do wątku kolegi,
jak wygląda sytuacja z trzy miesięcznym wypowiedzeniem które się należy po
odpracowaniu bodajże 2 lat - czy jesli umowa wypowiedzenia jest np. na dzień
31 stycznia to czy trzeba świadczyć pracę czy nie od 01 lutego do 01 maja ?
Czy w umowie wypowiedzenia musi być jakaś wzmianka o tym ? Najwygodniej jest
spakować manatki od 1 lutego i wziąć trzymiesięczne wynagrodzenie.
Oczywiście umowa wypowiedzenia jest bez żadnego negaytwnego wilczego
biletu - zwykłe porozumienie stron o likwidacji stanowiska pracy .

Jak to wygląda od strony prawnej ? Czy obowiązek świadczenia pracy po
podpisaniu umowy wypowiedzenia jest prawnie wymagany ?
Jak postępować aby nie trzeba było świadczyć tej pracy po podpisaniu umowy
wypowiedzenia ?

Pozdrawiam

do góry

> Jak to wygląda od strony prawnej ? Czy obowiązek świadczenia pracy po
> podpisaniu umowy wypowiedzenia jest prawnie wymagany ?

Tak. Masz tylko prawo do trzech dni zwolnienia w czasie trzymiesięcznego
okresu wypowiedzenia na szukanie pracy.

> Jak postępować aby nie trzeba było świadczyć tej pracy po podpisaniu umowy
> wypowiedzenia ?

Rozstać się za porozumieniem stron bez okresu wypowiedzenia. Wtedy
oczywiście nie otrzymujesz wynagrodzenia za ten okres.

Pozdrawiam,
Beniamin

do góry

> otrzymalam wypowiedzenie o prace z jednomiesiecznym okresem wypowiedzenia,
> gdzie zaznaczone mam iz Pracownik ne jest zobowiazany do wykonywania pracy
> jak i wstawiennictwa w firmie, zatem moge spokojnie podjac nastepna prace?

Tak.

do góry