Dnia Wed, 24 Oct 2007 00:02:05 +0200, Gotfryd Smolik news napisał(a):

>> Mówisz o różnicy materialnej.
>> Natomiast chodzi o to, że "po prośbie" to chodzi dziad trędowaty.
>> Natomiast "wniosek" brzmi bardziej ustawowo, żeby nie powiedzieć
>> legislacyjnie, co najmniej jakby sam marszałek senatu coś napisał.
>
> Hm.
> Ale chyba nie chodzi o *brzmienie*, tylko *formalny* status
> takiego pisma, osiągnięty poprzez użycie zastrzeżonej (no, niech będzie:
> określonej w przepisach) nazwy?

Nie w tym przypadku. Owszem, pracodawca nie jest organem, do którego
stosuje się kpa, ale nawet jeśli w nagłówki napiszę "błaganie" albo
"lament", a później, że ma mi dać dobre świadectwo pracy, to on ma
załatwić sprawę wg kp.

> Mniej więcej na takiej samej zasadzie, na której danie tych samych
> pieniędzy pokwitowanych na takiej samej kartce da różny skutek, jeśli
> kartka będzie zatytułowana raz "zadatek" a raz "zaliczka", i to tylko
> dlatego, ze jedna z tych nazw jest zdefiniowana w przepisach.

No tak, ale zważ, że oba pojęcia mają charakter normatywny i wiadomo, o
co w nich chodzi. Natomiast jeśli napiszesz "fikumiku" to też nie wolno
stosować przepisów o fikumiku, lecz trzeba sprawdzić jaka była wola stron.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
http://olgierd.wordpress.com/ ||| http://olgierd.bblog.pl/

do góry

witek pisze:

>> Wniosłam pozew o odszkodowanie z tyt. zwolnienia z pracy bez okresu
>> wypowiedzenia.
>> Tego samego dnia Urząd Pracy odmówił mi rejestracji z powodu błędnego
>> świadectwa pracy.
>> Wystosowałam do szefa prośbę o sprostowanie świadectwa. Szef odmówił
>> mi, do czasu wyroku sądu.
>> Czy działa zgodnie z prawem ? Czy mam wnieść kolejny pozew o
>> odszkodowanie z tyt. braku ważnego świadectwa pracy ?
>>
>
> Wnosisz pozew do sądu pracy o sprostowanie świadectwa pracy.

I przegrywasz.
Przecież z tego co pisze autorka to świadectwo pracy "na razie" - do
czasu rozstrzygnięcia sporu jest prawidłowe (bo stosunek pracy
rzeczywiście ustał bez wypowiedzenia i jest to skuteczne dopóki nie
podważy tego sąd, a to taki zapewne "błąd" chodzi w Urzędzie Pracy).
A w razie wygranej pracownika jest art. 97 §3 kp.

Dla autora wątku: pracodawca ma rację, że nie możesz nic zrobić ze
świadectwem do czasu rozstrzygnięcia sprawy. Przy założeniu oczywiście
że chodzi o taki "błąd" jaki wskazałem.

--
@2007 Johnson

"Mądrość jest córką doświadczenia"

do góry

W wiadomości news:fflbou$7g2$3@inews.gazeta.pl kam <x#k...@w...pl#x>
pisze:

>> Możesz zadawać mądrzejsze pytania?
> skoro takie głupie, to tym bardziej nie będziesz miał problemów z
> wyjaśnieniem
Absolutnie żadnych.
Odpowiadaniem na głupie pytania głowy sobie bowiem zawracać przecież nie
będę.

--
Jotte

do góry

>> Wnosisz pozew do sądu pracy o sprostowanie świadectwa pracy.
>
> I przegrywasz.
> Przecież z tego co pisze autorka to świadectwo pracy "na razie" - do
> czasu rozstrzygnięcia sporu jest prawidłowe (bo stosunek pracy
> rzeczywiście ustał bez wypowiedzenia i jest to skuteczne dopóki nie
> podważy tego sąd, a to taki zapewne "błąd" chodzi w Urzędzie Pracy).
> A w razie wygranej pracownika jest art. 97 §3 kp.
>
> Dla autora wątku: pracodawca ma rację, że nie możesz nic zrobić ze
> świadectwem do czasu rozstrzygnięcia sprawy. Przy założeniu oczywiście
> że chodzi o taki "błąd" jaki wskazałem.
>

Błąd w moim świadectwie pracy polega na:
braku wymiaru przysługującego urlopu wypoczynkowego,
braku wykorzystanego okresu urlopu wychowawczego,
braku liczby dni zwolnienia od pracy,
braku okresów składkowych do ustalenia prawa do renty,
braku pieczęci pracodawcy.


--
Używam klienta poczty Opera Mail: http://www.opera.com/mail/

do góry

A pisze:
>
>
> Błąd w moim świadectwie pracy polega na:
> braku wymiaru przysługującego urlopu wypoczynkowego,
> braku wykorzystanego okresu urlopu wychowawczego,
> braku liczby dni zwolnienia od pracy,
> braku okresów składkowych do ustalenia prawa do renty,
> braku pieczęci pracodawcy.
>

To wobec tego rzeczywiście musisz wszcząć procedury prostowania
świadectwa pracy, z tym że brak pieczątki nie jest błędem, jeśli
świadectwo jest podpisane przez właściwą osobę.
1. pracodawca;
2. gdy pracodawca oponuje lub nie odpowiada powództwo do sądu.
Terminy masz określone w art. 97 kp.

Poza tym i przede wszystkim z powodu takich błędów Urząd Pracy nie może
cię nie zarejestrować jako bezrobotnego.
Jeśli pani z okienka tak twierdzi, zażądaj decyzji odmownej i o ile UP
nie zmięknie to zaskarż tę decyzję do SKO.

--
@2007 Johnson

"Mądrość jest córką doświadczenia"

do góry

On Thu, 25 Oct 2007, A wrote:

> Błąd w moim świadectwie pracy polega na:
[...]
> braku pieczęci pracodawcy.

Ups.

Poważnie jest taki przepis?
Byłby to pierwszy wskazany przepis, ZMUSZAJĄCY firmę do trzymania
pieczątki. W odróżnieniu od przepisów określających treść
o ile pieczątka jest, bo o tych wiemy.

pzdr, Gotfryd

do góry

Dnia 25-10-2007 o 16:52:00 Gotfryd Smolik news <s...@s...com.pl>
napisał(a):

> On Thu, 25 Oct 2007, A wrote:
>
>> Błąd w moim świadectwie pracy polega na:
> [...]
>> braku pieczęci pracodawcy.
>
> Ups.
>
> Poważnie jest taki przepis?
> Byłby to pierwszy wskazany przepis, ZMUSZAJĄCY firmę do trzymania
> pieczątki. W odróżnieniu od przepisów określających treść
> o ile pieczątka jest, bo o tych wiemy.
>
> pzdr, Gotfryd

To był pierwszy z powodów uznania świadectwa za błędne podanych przez RUP.

--
Używam klienta poczty Opera Mail: http://www.opera.com/mail/

do góry