Jestem zatrudniony w pewnej firmie na stanowisku sprzedawcy na
podstawie umowy zlecenia. Jest tak juz od 27 miesiecy. Pracuje w
pelnym wymiarze czasu pracy, czyli 8 godz. dziennie, a teraz w grudniu
jest to nawet 9.5 godz. Pracuje w sklepie samodzielnie nadzorowany
przez mojego pracodawce. Umowa jest sporzadzana zawsze po okresie w
niej wymienionym (np. otrzymuje umowe 5 pazdziernika czasami nawet
pozniej podzczas gdy data w umowie to okres od 01.09.2002 do
30.09.2002 ). Kolejna sprawa to to, ze wynagrodzenie zapisane w wyzej
wymienionej umowie to zaledwie 300 zl podczas gdy otrzymuje 600
obecnie, jeszcze ok. 5 miesiecy wczesniej bylo to tylko 500 zl na
netto!!! Zdarzaly sie okresy kiedy wcale nie otrzymywalem umowy.
Bywalo rowniez tak, ze moje wynagrodzenie bylo wyplacane w dwoch lub
trzech ratach. Dodatkowo jestem osoba, ktora do pracy musi codziennie
dojechac autobusem, ktory kosztuje ok. 6 zl w jedna strone. Domyslam
sie, ze takie postepowanie ze strony mojego pracodawcy nie jest
calkowicie zgodne z prawem. Probowalem kilkakrotnie rozmawiac z
pracodawca na temat mojej umowy. Liczylem na to, ze bede mial w koncu
normalna umowe o prace w pelnym wymiarze czasu pracy. Jednak rozmowy
zawsze konczyly sie niespelnianymi deklaracjami. Jestem mlodym
czlowiekiem (21 lat), ktory zaczal zaraz po szkole sredniej staz,
ktory udalo mi sie zalatwic w Urzedzie Pracy. W czasie stazu znalazlem
oferte firmy, w ktorej obecnie pracuje, jak na ironie oferta byla
rowniez w Urzedzie Pracy. Tak wiec w czasie trwania stazu
zrezygnowalem z niego i przyjalem oferte. Juz od poczatku moj obecny
pracodawca nie kwapil sie z podpisaniem umowy. Moje oczekiwania nie
byly wysokie, chcialem jedynie najnizsza stawke i pelny etat. W
zwiazku tym wszystkim co napisalem mam pare pytan:

1. Czy firma zatrudniajac mnie w taki sposob zlamala prawo i ew. jakie
przepisy?
2. Czy istnieje szansa na to, zeby odzyskac stracone w ten sposob
skladki ZUS?
3. Czy moge odzyskac wyrownanie wynagrodzenia do najnizszej stawki
krajowej za okres, kiedy pracowalem oraz zwrot czesci kosztow
zwiazanych z dojazdem do pracy?
4. Gdzie moge zwrocic sie z moim problemem? Zglaszalem sie do Urzedu
Pracy aby byla kontrola z Panstwowej Inspekcji Pracy jednak czekam juz
pol roku i nic.

Zalezalo mi na tym aby zdobyc doswiadczenie zawodowe i byle gotow
podjac kazda prace, ktora by mi to dala. Teraz jednak zaluje:( Mam
nadzieje, ze nie wszyscy pracodawcy obchodza sie w ten sposob z
mlodymi ludzmi, ktorzy rozpoczynaja prace po szkole.

Prosze o odpowiedz osoby, ktore mialy podobne doswiadczenia lub ktore
znaja sie na prawie i moglyby mi pomoc.

Za odpowiedz z gory dziekuje.
Bogas

do góry

Istnieje realna szansa wyprostowania tej sytuacji, jednak wiaze sie to z
ewentualna utraty tej pracy. Z grubsza rzecz biorac zatrudnienie pracownika
na podstawie umowy cywilnoprawnej na warunkach kodeksu parcy juz samo w
sobie jest wykroczeniem. Pomocy mozesz szukac w Panstwowej Inspekcji Pracy,
komórce kontroli legalnosci zatrudnienia, która powinna znajdowac sie w
Urzedzie Wojewódzkim albo w policji. Jednak ichdzialania rozpoczna sie
kontrola Twojego pracodawcy, no bo inaczej sie nie da. Jesli nie
koloryzujesz, to najprawdopodobniej zatrudnienie Twojej osoby zostanie
uznane za zatrudnienei na podstawie umowy o prace. Wówczas pracodawca bedzie
musial wyrównac róznice w ubezpieczeniu, bo jednak przeciez chyba ZUS Ci
placi na umowe-zlecenie.

Z podatkim sprawa jest mniej klarowna. Co prawda on falszowal dokumenty
wpisujac, ze zaplacil ci 300 zl, ale ty na ich podstawie rozliczales sie
przez dwa lata. Radze uprzec sie, ze faktycznie dostawales tylko 300 zl.
Wóczas gosc bedzie musial równiez doplacic Ci róznice do najnizszej
krajowej.

Jak to sie stanie, to pewnie juz dluzej tam nie popracujesz, ale wybór
nalezy do Ciebie.

do góry

Uzytkownik "Bogas @o2.pl>" <Bogas2000<kasuj> napisal w wiadomosci
news:dqh40v8v18nrhd86eh95n6bprf24j2o6m0@4ax.com...
> Jestem zatrudniony w pewnej firmie na stanowisku sprzedawcy na
<ciach>
> 1. Czy firma zatrudniajac mnie w taki sposob zlamala prawo i ew. jakie
> przepisy?

Tak. Kodeks Pracy.

> 2. Czy istnieje szansa na to, zeby odzyskac stracone w ten sposob
> skladki ZUS?

Tak. Sad pracy.

> 3. Czy moge odzyskac wyrownanie wynagrodzenia do najnizszej stawki
> krajowej za okres, kiedy pracowalem oraz zwrot czesci kosztow
> zwiazanych z dojazdem do pracy?

Do najnizszej stawki - tak. Sad pracy.
Pracodawca nie ponosi kosztów Twojego dojazdu, chyba, ze odrebnie
zagwarantujesz sobie to w umowie. Tu wiec nie.

> 4. Gdzie moge zwrocic sie z moim problemem? Zglaszalem sie do Urzedu
> Pracy aby byla kontrola z Panstwowej Inspekcji Pracy jednak czekam juz
> pol roku i nic.

Sad pracy.

> Zalezalo mi na tym aby zdobyc doswiadczenie zawodowe i byle gotow
> podjac kazda prace, ktora by mi to dala. Teraz jednak zaluje:( Mam
> nadzieje, ze nie wszyscy pracodawcy obchodza sie w ten sposob z
> mlodymi ludzmi, ktorzy rozpoczynaja prace po szkole.

Wielu, bardzo wielu podchodzi podobnie. W czesci jest to na pewno proste
wykorzystywanie sytuacji na rynku pracy. W czesci jednak i ci pracodawcy po
prostu miewaja klopoty.
Jest tez jednak wielu, którzy dzialaja uczciwie.

> Prosze o odpowiedz osoby, ktore mialy podobne doswiadczenia lub ktore
> znaja sie na prawie i moglyby mi pomoc.

Pomóc mozesz sobie jedynie sam.
Moim zdaniem zglaszaniem spraw do urzedów, czy sadów niewiele wskórasz poza
tym, ze poniesiesz koszty i stracisz robote a byc moze dostaniesz jeszcze
wilczy bilet. Nawet jesli wiec wygrasz to w wiekszosci wypadków bedzie to
czysto pyrrusowe zwyciestwo.
Radzilbym raczej zacisnac zeby a w miedzyczasie (wiem, nie jest to latwe)
poszukac alternatywy tj. innej pracy. Jesli juz taka alternatywe masz mozesz
spokojnie swojemu pracodawcy postawic warunki. Jezeli ich nie spelni (na
pismie a nie tylko w deklaracjach) pójdziesz gdzie indziej. Jesli nie masz
alternatywy to zaciskasz zeby dalej i szukasz.

Mozesz tez oczywiscie pójsc na zasilek. Jest to jednak pulapka. Akurat
ostatnio rozmawialem z kilkoma osobami, które spedzily na nim 4, 6, czasem
wiecej miesiecy. Ich psychika jest juz tak zmieniona, ze zaden rozsadny
pracodawca ich po prostu nie przyjmie. Wiekszosc chetniej zaplaci 50, czy
100 zl wiecej za czlowieka, który caly czas pracowal.

Pzdr
Brodek

do góry

>
> Mozesz tez oczywiscie pójsc na zasilek. Jest to jednak pulapka. Akurat
> ostatnio rozmawialem z kilkoma osobami, które spedzily na nim 4, 6, czasem
> wiecej miesiecy. Ich psychika jest juz tak zmieniona, ze zaden rozsadny
> pracodawca ich po prostu nie przyjmie. Wiekszosc chetniej zaplaci 50, czy
> 100 zl wiecej za czlowieka, który caly czas pracowal.

Po czesci sie z toba zgodze, ale nie mozna wszystkich wrzucic do jednego
worka.
Wielu ludziom nawet po kilku latach bezrobocia bardzo zalezy na pracy i beda
dobrymi pracownikami, poniewaz dotkliwe doswiadczyli braku pracy.
A tacy ktorym to zwisa i sie przyzwyczaili do tego co maja to rzeczywiscie
nie beda dobrymi pracownikami.
Poza tym jak czegos sam nie doswiadczysz to ciezko wydawac opinie.

do góry