Namieszaliście nam okropnie Wy " Tęgie głowy " :)
Szukamy prostej recepty, aby spać spokojnie, a tu masz... czujemy się
głupsze niż przedwczoraj.
Czy mamy szansę na odpowiedz typu " jak Abel krowie " ?

Pozdrawiamy i dziękujemy " Tęgim głowom " :)


Użytkownik Robert Tomasik <r...@g...pl> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:bi5rsa$5hp$...@i...gazeta.pl...
> No to zamiast dywagować akademicko proponuję lekturę przepisów. Na
początek
> art. 22 kp:
>
> Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do
> wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
> kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a
> pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
> § 1'. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na
> podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony
umowy.
> § 1". Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną
> przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.
>
> Jak zatem wynika z powyższego, należy tak skonstruować umowę
cywilno-prawną,
> by nie spełniała choćby jednego z podanych w Art. 22. § 1 wyznaczników
umowy
> o pracę. Zakładam, że rodzaj pracy raczej musimy zdefiniować - będzie to
> sprzedaż. No to pozostają do dyspozycji choćby jedna z poniższych
> propozycji:
>
> 1. Brak bezpośredniego nadzoru - to możemy osiągnąć z łatwością, bo
przecież
> tej sprzedawczyni nie będzie w Polsce, więc trudno, by nadzorowała
> pracownika.
>
> 2. Określenie miejsca - w końcu nie musimy w umowie tego miejsca określać.
> Możemy napisać, że zleceniobiorca ma wykonywać zlecenie na terenie Polski,
z
> tym że w miejscowości X na placu targowym Y ma wykupione miejsce i może z
> niego korzystać darmowo. W innych miejscach czyni to na własny rachunek.
>
> 3. Określenie czasu - w ogóle nie musimy go określać. Co mnie obchodzi,
ile
> zleceniobiorca będzie pracował. Dostaje prowizję od utargu i tyle.
>
> No to teraz zaglądnijmy do kodeksu cywilnego gdzie sprawę normuje
>
> Art. 734. § 1. Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się
do
> dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie.
> § 2. W braku odmiennej umowy zlecenie obejmuje umocowanie do wykonania
> czynności w imieniu dającego zlecenie. Przepis ten nie uchybia przepisom o
> formie pełnomocnictwa.
> Art. 738. § 1. Przyjmujący zlecenie może powierzyć wykonanie zlecenia
osobie
> trzeciej tylko wtedy, gdy to wynika z umowy lub ze zwyczaju albo gdy jest
do
> tego zmuszony przez okoliczności. W wypadku takim obowiązany jest
zawiadomić
> niezwłocznie dającego zlecenie o osobie i o miejscu zamieszkania swego
> zastępcy i w razie zawiadomienia odpowiedzialny jest tylko za brak
należytej
> staranności w wyborze zastępcy.
>
> No cóż, jak widać ułożona wg punktów wyżej umowa umową-zlecenie może być.
> Dodatkowo, by dobić gwóźdź do trumny w umowie piszę, że upoważniam
> zleceniobiorcę do powierzenia zlecenia innej osobie. I to sprawę załatwia
> ostatecznie - taka umowa za umowę o pracę nie może być uznana - nie ma na
to
> silnych, bo podstawą stosunku pracy jest osobiste świadczenie pracy.
>
> Ubolewam nad tym, co napisałem. Osobiście zdaję sobie sprawę, że
> przedsiębiorcy często właśnie w ten sposób obchodzą obowiązujące przepisy.
> Niestety właśnie w ten sposób da się je obejść bo są dziurawe i ponieważ
> jest to grupa
> prawa, to nie udawajmy, że tego się zgodnie z prawem zrobić nie da, bo to
> nie jest prawda.
>
> By to nie było możliwe, to konieczne jest wprowadzenie noweli mówiącej, że
> zleceniobiorca prowadzący DG nie może zlecić zlecenia osobie fizycznej nie
> prowadzącej DG. I sprawa by była załatwiona. Kodeks Pracy na tyle już
> ponaginano w kierunku ułatwienia nawiązania i rozwiązania stosunku pracy,
że
> nie widzę żadnego uzasadnienia, by nawet na dwa tygodnie nie zatrudnić
> gościa jako pracownika. Ja wiem, że to trudniejsze od umowy-zlecenie. Ale
> wydaje mi się, że bardziej odzwierciedla rzeczywisty stan rzeczy. W
> przypadku omawianego tu wypadku kobieta zostałaby zatrudniona na czas
> określony 2 tygodnie i tyle.
>
>