Witam.

Jest sobie ksiegarnia. Zatrudnia na okres wzmozonego popytu na ksiazki
studentow (i kogo tam jeszcze) zeby sprostac fali kupujacych. Praca odbywa
sie w systemie godz. 10-20 od poniedzialku do soboty i 10-16 w niedziele.
Czy przy zatrudnieniu na umowe zlecenie mozna sie domagac dodatkowego
wynagrodzenia za ta (co tu duzo mowic - wyjatkowo) ciezka prace? Jesli tak
to ile dokladniej? Wiem, ze w niedziele i swieta 100% wiecej za godzine.
Za nadgodziny 50%. Ale podobno sa jeszcze jakies obowiazkowe ponad-dobowe
przerwy po ilustam przepracowanych godzinach (a tu raczej tego nie ma).

Jesli przysluguje owe dodatkowe wynagrodzenie (100 i 50 procent) to w jaki
sposob sie o nie upomniec i kiedy? Przy wyplacie? Czy moze uswiadomic
pracodawce wczesniej, ze nie damy sie przerobic na szaro? Czy moga byc
jakies konsekwencje upominania sie o swoje? Np. pracodawca zauwazy, ze
znamy swoje prawa i nas z tego powodu wywali?

--
Pozdrawiam,
Jasko Bartnik