Witam

Załóżmy, że jest sobie firma, spora taka, chce zatrudnić pracownika od
jakiegoś dnia danego miesiąca. Wysyła list intencyjny droga mejlową, pracownik
ten list intencyjny akceptuje telefonicznie i mejlowo. Wg listu intencyjnego
jest zwobowiązany do podjęcia pracy od dnia takiego a takiego na warunkach
przedstawionych w owym liście.
Pytanie: co grozi pracownikowi, i co sie może stać, jeśli stwierdzi, że woli
pracować gdzieś indziej i odrzuci mimo wszystko tą ofertę i ten list
intencyjny?