Witam!

Z góry uprzedzam że jestem laikiem, który czuję się oszukany [dramaturgia dnia
codziennego] przez ustawodawcę... Ale czy napewno?? A może pracodawca mydli mi
oczy...

Taka małą zagwozdka...

Pracuję w firmie w której obowiązuje grafikowy tryb pracy. Ponoć wg. nowej
interpretacji kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany...

Do czego? Do obrzydzania Nam życia?

Oto przykład...

Przyjmijmy że prace w firmie zaczynam w poniedziałek.

Poniedziałek: 7 - 15
Wtorek: 15 - 23
Środa: Wolne
Czwartek: Wolne
Piątek: 7 - 15
Sobota: 15 - 23
Niedziela: 15 - 23

Moje pytanie brzmi...

Czy wg. nowego kodeksu pracy pracownik po przyjściu na 15 we wtorek może w piątek po
56 godzinach wolnego iść na zmianę poranną [na 7:00]???

Zgodnie ze starą interpretacją kodeksu:

§ 2. W przypadkach określonych w art. 132 § 2 oraz w przypadku zmiany pory
wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę,
zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może
obejmować mniejszą liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny.

Zupełnie nie rozumiem...

Proszę o pomoc.

--
Pozdrawiam