Witajcie.
Odpowiedzcie mi na pytanie, czy możliwe jest zawarcie w zakresie
obowiązków punktu mówiącego, że w przypadku specjalnych okoliczności,
pracownik będzie wykonywał inne polecenia przełożonego?

--
Pozdrowienia
Radek

do góry

On 2012-04-06 16:46:41 +0000, Buster <r...@w...p.lodz.pl> said:

> Witajcie.
> Odpowiedzcie mi na pytanie, czy możliwe jest zawarcie w zakresie
> obowiązków punktu mówiącego, że w przypadku specjalnych okoliczności,
> pracownik będzie wykonywał inne polecenia przełożonego?

Jest możliwe. Można też tam wpisać, że pracownik powinien jeść na
śniadanie płatki. Z takim samym skutkiem.
Z kodeksu pracy wynika, że pracownik ma obowiązek wykonywać polecenia
przełożonych w zakresie swojego stanowiska pracy - wpisywanie nic nie
mówiącego:
"...a jakby coś, ale nie napiszemy co, to pracodawca coś, ale nie
napiszemy co, a pracownik coś, ale nie napiszemy co..."
nie ma sensu i do niczego się nie przyda przed sądem.


--
Bydlę

do góry

Użytkownik "Bydlę" <p...@g...com> napisał w wiadomości
news:jlnn9o$gaf$1@inews.gazeta.pl...
> On 2012-04-06 16:46:41 +0000, Buster <r...@w...p.lodz.pl> said:
>
>> Witajcie.
>> Odpowiedzcie mi na pytanie, czy możliwe jest zawarcie w zakresie
>> obowiązków punktu mówiącego, że w przypadku specjalnych okoliczności,
>> pracownik będzie wykonywał inne polecenia przełożonego?
>
> Jest możliwe. Można też tam wpisać, że pracownik powinien jeść na
> śniadanie płatki. Z takim samym skutkiem.
> Z kodeksu pracy wynika, że pracownik ma obowiązek wykonywać polecenia
> przełożonych w zakresie swojego stanowiska pracy - wpisywanie nic nie
> mówiącego:
> "...a jakby coś, ale nie napiszemy co, to pracodawca coś, ale nie
> napiszemy co, a pracownik coś, ale nie napiszemy co..."
> nie ma sensu i do niczego się nie przyda przed sądem.
>
>
> --
> Bydlę
Pracownik może być też oddelegowany max. na 3 mies. do innych zadań niż
określone w zakresie obowiązków.

do góry