Dobry wieczór Grupowiczom,

1. Urodziło mi się dziecko 15 Kwietnia 2015roku. Nie korzystałem z urlopu
ojcowskiego. W roku 2015 był rok na wykorzystanie urlopu od daty narodzin. Od 2017
roku są 2 lata na wykorzystanie urlopu. Czy w moim wypadku mogę wykorzystać urlop
ojcowski do 15 Kwietnia 2017?

2. Pracuję na umowie o pracę. Jestem zatrudniony na czas nieokreślony. Umowę mam od
2012 Kwietnia 14 (czas określony). Umowa przeszła mi do tego czasu na czas
nieokreślony. Jaki termin wypowiedzenia umowy o pracę mnie obowiązuje, jeśli w umowie
ze Stycznia 2015 roku mam umowę na czas nieokreślony z adnotacją że wypowiedzenie
jest 2 tygodniowe?

Od 22 Lutego 2016 jest już rok, czyli miesiąc? powyżej 3 lat pracy od daty 22 Lutego
2016 będę miał 3 miesiące wypowiedzenia?

3. Umowa o pracę, pełen etat, praca 8 godzin od Poniedziałku do Soboty, PN-pt 10-18,
Sb 10-14.
Jeśli będę pracował od poniedziałku do soboty z sobotą włącznie, to mogę wziąć dzień
wolnego za przepracowaną sobotę w dowolny wybrany przez siebie dzień następnego
tygodnia? Czy wybiera mi ten dzień pracodawca? (W miesiącu pracuję w 2 Soboty -
połowę liczby sobót miesiąca)

Jeśli pracuję w jednym tygodniu od PN do Sb to biorąc wolne w przyszłym tygodniu mam
płatny wolny dzień i jednocześnie za sobotę liczę dodatkowo 50%?

Między godziną 18:00 w piątek a 10 w Sobotę nie mija 24 godzin czyi 50%?

4. Nie mam w umowie wyznaczonego zakresu prac. W umowie o pracę mam zapisane
stanowisko Sprzedawca - Doradca. Czy pracodawca może wymagać od mnie pracy na
magazynie polegającej na pakowaniu zepsutego sprzętu do naprawy w paczce do 30kg?
Myślę, że nie i jeśli wyda takie polecenie na piśmie mogę rozwiązać umowę bez
wypowiedzenia?

5. Czy pracodawca może wydać polecenie służbowe posprzątania pod sklepem? (teren
spółdzielni - zbieranie papierosów, zamiatanie w stroju doradcy?). Nie?

6. Czy pracodawca może nakazać mi wyklejać witrynę sklepową w nowe reklamy? Nie?

*Proszę o pomoc w zrozumieniu kodeksu :) Dla Desperata, który pomoże mi zrozumieć KP
stawiam dobre polskie piwo, Miłosław.

Pozdrawiam serdecznie,
Radosław B.

do góry

odeks pracy w kraju zlodzieju qrw i pospolitycvh poldebili.

do góry

W dniu 26-02-17 o 20:59, r...@g...com pisze:

> 1. Urodziło mi się dziecko 15 Kwietnia 2015roku. Nie korzystałem z
> urlopu ojcowskiego. W roku 2015 był rok na wykorzystanie urlopu od
> daty narodzin. Od 2017 roku są 2 lata na wykorzystanie urlopu. Czy w
> moim wypadku mogę wykorzystać urlop ojcowski do 15 Kwietnia 2017?

Moim zdaniem nie, bowiem utraciłeś prawo to w kwietniu 2016 roku.
>
> 2. Pracuję na umowie o pracę. Jestem zatrudniony na czas
> nieokreślony. Umowę mam od 2012 Kwietnia 14 (czas określony). Umowa
> przeszła mi do tego czasu na czas nieokreślony. Jaki termin
> wypowiedzenia umowy o pracę mnie obowiązuje, jeśli w umowie ze
> Stycznia 2015 roku mam umowę na czas nieokreślony z adnotacją że
> wypowiedzenie jest 2 tygodniowe?
>
> Od 22 Lutego 2016 jest już rok, czyli miesiąc? powyżej 3 lat pracy od
> daty 22 Lutego 2016 będę miał 3 miesiące wypowiedzenia?

Liczy się sumaryczny okres zatrudnienia.
>
> 3. Umowa o pracę, pełen etat, praca 8 godzin od Poniedziałku do
> Soboty, PN-pt 10-18, Sb 10-14. Jeśli będę pracował od poniedziałku do
> soboty z sobotą włącznie, to mogę wziąć dzień wolnego za
> przepracowaną sobotę w dowolny wybrany przez siebie dzień następnego
> tygodnia? Czy wybiera mi ten dzień pracodawca? (W miesiącu pracuję w
> 2 Soboty - połowę liczby sobót miesiąca)godzin powyzej normy i w grafiku
>
> Jeśli pracuję w jednym tygodniu od PN do Sb to biorąc wolne w
> przyszłym tygodniu mam płatny wolny dzień i jednocześnie za sobotę
> liczę dodatkowo 50%?
>
> Między godziną 18:00 w piątek a 10 w Sobotę nie mija 24 godzin czyi
> 50%?

Odnoszę wrażenie, ze coś tu nie tak piszesz. Nie możesz mieć
zaplanowanych godzin powyzej normy i w grafiku powinno być określone, w
którym dniu będziesz miał wolne. Oczywiście, w większości wypadku
przełożony powinien uwzględnić w miarę możliwości sugestie pracownika.
Ale to tylko sugestie.
>
> 4. Nie mam w umowie wyznaczonego zakresu prac. W umowie o pracę mam
> zapisane stanowisko Sprzedawca - Doradca. Czy pracodawca może wymagać
> od mnie pracy na magazynie polegającej na pakowaniu zepsutego sprzętu
> do naprawy w paczce do 30kg? Myślę, że nie i jeśli wyda takie
> polecenie na piśmie mogę rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?

Z czego wywodzisz zakaz polecenia sprzedawcy zapakowania towaru?
>
> 5. Czy pracodawca może wydać polecenie służbowe posprzątania pod
> sklepem? (teren spółdzielni - zbieranie papierosów, zamiatanie w
> stroju doradcy?). Nie?

Pewne może.
>
> 6. Czy pracodawca może nakazać mi wyklejać witrynę sklepową w nowe
> reklamy? Nie?

Też.

Ty tam chcesz pracować?

do góry

W dniu poniedziałek, 27 lutego 2017 00:02:08 UTC+1 użytkownik Robert Tomasik napisał:
> W dniu 26-02-17 o 20:59, radoslaw.bi****@gmail.com pisze:


> Z czego wywodzisz zakaz polecenia sprzedawcy zapakowania towaru?

Sprzęt który trzeba zapakować pochodzi ze sprzedaży ogólnopolskiej (franczyza).
Paczkę trzeba opisać co do każdego elementu w niej zawartej, zapakować, zabezpieczyć,
zamówić kuriera, sporządzić list przewozowy. Aby to uczynić trzeba wyjść na zaplecze.
To typowa praca dla magazyniera, w jakim więc celu jest takie stanowisko jak
magazynier?

> > 5. Czy pracodawca może wydać polecenie służbowe posprzątania pod
> > sklepem? (teren spółdzielni - zbieranie papierosów, zamiatanie w
> > stroju doradcy?). Nie?
>
> Pewne może.

Dlaczego tak uważasz?

> > 6. Czy pracodawca może nakazać mi wyklejać witrynę sklepową w nowe
> > reklamy? Nie?
>
> Też.

Z tego co ustaliłem, to wyklejanie reklam w formie samoprzylepnych zewnętrznych
naklejek wykonują firmy i to w tego samgo typu biznesach.

> Ty tam chcesz pracować?

Nie chcę pracować charytatywnie. Chcę pracować i pogodzić to z pracą w mojej
nowozałożonej firmie jednososbowej. Chciałbym mieć czas i szansę na rozwój. Brakuje
mi czasu i sił na pogodzenie tych dwóch elementów ze sobą.

do góry

W dniu 27-02-17 o 00:27, r...@g...com pisze:

>> Z czego wywodzisz zakaz polecenia sprzedawcy zapakowania towaru?
> Sprzęt który trzeba zapakować pochodzi ze sprzedaży ogólnopolskiej
> (franczyza). Paczkę trzeba opisać co do każdego elementu w niej
> zawartej, zapakować, zabezpieczyć, zamówić kuriera, sporządzić list
> przewozowy. Aby to uczynić trzeba wyjść na zaplecze. To typowa praca
> dla magazyniera, w jakim więc celu jest takie stanowisko jak
> magazynier?

A macie tam osobnego magazyniera?
>
>>> 5. Czy pracodawca może wydać polecenie służbowe posprzątania pod
>>> sklepem? (teren spółdzielni - zbieranie papierosów, zamiatanie w
>>> stroju doradcy?). Nie?
>> Pewne może.
> Dlaczego tak uważasz?

Albowiem nie znam żadnego przepisu zakazującego takiego czynu.
>
>>> 6. Czy pracodawca może nakazać mi wyklejać witrynę sklepową w
>>> nowe reklamy? Nie?
>> Też.
> Z tego co ustaliłem, to wyklejanie reklam w formie samoprzylepnych
> zewnętrznych naklejek wykonują firmy i to w tego samgo typu
> biznesach.

A Tobie kazał pracodawca.
>
>> Ty tam chcesz pracować?
>
> Nie chcę pracować charytatywnie. Chcę pracować i pogodzić to z pracą
> w mojej nowozałożonej firmie jednososbowej. Chciałbym mieć czas i
> szansę na rozwój. Brakuje mi czasu i sił na pogodzenie tych dwóch
> elementów ze sobą.
>
Charytatywnie? To nie dostajesz wynagrodzenia?

do góry

W dniu 2017-02-27 o 00:47, Robert Tomasik pisze:
> W dniu 27-02-17 o 00:27, r...@g...com pisze:

> A macie tam osobnego magazyniera?

*Nie, ale zobacz co napiszę niżej. (sprzęt zepsuty wymieniam na miejscu
klientowi na nowy, stary zabieram na magazyn, jak uzbiera się więcej,
wtedy trzeba zrobić paczkę i wysłać do producenta - producent nie odsyła
już sprzętu z prowrotem).

>> Nie chcę pracować charytatywnie. Chcę pracować i pogodzić to z pracą
>> w mojej nowozałożonej firmie jednososbowej. Chciałbym mieć czas i
>> szansę na rozwój. Brakuje mi czasu i sił na pogodzenie tych dwóch
>> elementów ze sobą.
>>
> Charytatywnie? To nie dostajesz wynagrodzenia?

*Sprzedaż usług dostępu do Internetu, kontentu telewizyjnego, usług
telekomunikacyjnych, bankowych, ubezpieczeniowych, energii elektrycznej,
sprzętu AGD, i wkrótce jeszcze jednej.

W bankach jest każdy osobny dział np kart, kredytów, lokat, rachunków
itd. U mnie robi to jedna osoba, czyli ja. Kiedy na to wszystko znaleźć
czas, nie do pomyślenia jest, żeby jeszcze pracować na magazynie.

Ja, jak nie ma klientów, zajmuję się dokumentacją - raporty i wysyłka.

Mogę pracodawcy powiedzieć, że nie wykonam jednego z poleceń służbowych,
bo się nie wyrobię i nie mam na to czasu?

Ciężko będzie wytrzymać tam 3 miesiące na wypowiedzeniu, a wątpię że da
się go skrócić, ponieważ nie będzie po mnie szybko następcy.

do góry

W dniu 27-02-17 o 09:07, Max pisze:

> Ciężko będzie wytrzymać tam 3 miesiące na wypowiedzeniu, a wątpię że da
> się go skrócić, ponieważ nie będzie po mnie szybko następcy.

Zdziwisz się.

do góry

W dniu poniedziałek, 27 lutego 2017 09:25:42 UTC+1 użytkownik Robert Tomasik napisał:
> W dniu 27-02-17 o 09:07, Max pisze:

> Zdziwisz się.

Zauważyłem, że lubisz rzucać werdykty bez żadnego oparcia w argumentach i faktach :-)

Jestem sam bo kolega odszedł i pracodawca nie chce mnie zwolnić póki nie wyszkolimy
nowego.

do góry

W dniu 27-02-17 o 10:42, r...@g...com pisze:

>> Zdziwisz się.
> Zauważyłem, że lubisz rzucać werdykty bez żadnego oparcia w
> argumentach i faktach :-)
> Jestem sam bo kolega odszedł i pracodawca nie chce mnie zwolnić póki
> nie wyszkolimy nowego.

Z niewolnika nigdy nie m dobrego robotnika.

do góry

W dniu 2017-02-27 o 00:02, Robert Tomasik pisze:

> Moim zdaniem nie, bowiem utraciłeś prawo to w kwietniu 2016 roku.

Ale w przepisach jest, że urlop należy się do skończenia przez dziecko 2
lat.
Niewątpliwie dziecko jeszcze nie ma 2 lat, więc nic nie stracił.

do góry