W dniu środa, 23 stycznia 2019 19:09:13 UTC+1 użytkownik RadoslawF napisał:

>
> Ale okres rozliczeniowy to trzy miesiące a nie tydzień.
> Więc po dwu miesiącach z kawałkiem teoretycznie pójdziesz na wolne.

Panie Radku, ale czy zwrócił Pan uwagę jak to się ma jak sprawuję opiekę nad 3 letnim
synem?

Znalazłem w Internecie:

"Wprowadzając równoważny system czasu pracy należy pamiętać, że niektórzy pracownicy
są wyłączeni z możliwości wydłużenia im dobowego wymiaru czas pracy (mogą pracować
jedynie maksymalnie 8 godzin dziennie). Do grupy tej należą:

(...)
o osoby sprawujące opiekę nad dzieckiem do lat 4 (Ci pracownicy mogą pracować
dłużej w ciągu doby, jeśli wyrażą na to pisemną zgodę)."

podstawa prawna

art 178 § 2. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku
życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej,
w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, jak również delegować poza stałe
miejsce pracy.

Jutro wysyłam do kadr oświadczenie o braku zgody na pracę dłuższą niż 8 godzin.

do góry

W dniu 2019-01-23 o 22:08, m...@g...com pisze:

>> Ale okres rozliczeniowy to trzy miesiące a nie tydzień.
>> Więc po dwu miesiącach z kawałkiem teoretycznie pójdziesz na wolne.
>
> Panie Radku, ale czy zwrócił Pan uwagę jak to się ma jak sprawuję opiekę nad 3
letnim synem?

Po to się wprowadza system równoważny aby można było pracownika
zmusić do pracy dłużej niż 8 godzin na dobę. Pracownik nie musi
się zgodzić na takie warunki. Ale pracodawca może nie chcieć pracownika
który się nie zgodzi.


Pozdrawiam

do góry

Użytkownik "Budzik" <b...@p...o.n.e.t.pl.nie.spam.oj> napisał w
wiadomości news:XnsA9E0D2884CC67budzik61pocztaonetpl@127.0.0.1.
..
> Użytkownik m...@g...com ...
[....]
> Tak na pierwszy rzut oka - szukaj pracy dalej bo jak pracodawca zaczyna
> od takich kombinacji to potem moze byc tylko gorzej.
Z tego co piszesz umowa jest konstruowana tak aby zrobić z Ciebie
niewolnika. Zrób tak jak wyżej radzi Budzik i jeszcze skróć okres próbny bo
pewnie Ci za niego nie zapłacą.

Pozdro

do góry

W dniu 2019-01-23 o 22:08, m...@g...com pisze:

> o osoby sprawujące opiekę nad dzieckiem do lat 4 (Ci pracownicy mogą pracować
dłużej w ciągu doby, jeśli wyrażą na to pisemną zgodę)."
>
> podstawa prawna
>
> art 178 § 2. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku
życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej,
w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, jak również delegować poza stałe
miejsce pracy.
>
> Jutro wysyłam do kadr oświadczenie o braku zgody na pracę dłuższą niż 8 godzin.

Z tego co zrozumiałem, możesz wyrazić pisemną zgodę, a nie pisemną
niezgodę...

Dopóki zgody nie wyrazisz, nie mogą nakazać Ci pracować dłużej.

Pozdrawiam
Piotr

do góry

W dniu 2019-01-24 o 09:32, Kviat pisze:
> W dniu 2019-01-23 o 22:08, m...@g...com pisze:
>
>>   o osoby sprawujące opiekę nad dzieckiem do lat 4 (Ci pracownicy mogą
>> pracować dłużej w ciągu doby, jeśli wyrażą na to pisemną zgodę)."
>>
>> podstawa prawna
>>
>> art 178 § 2. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez
>> nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach
>> nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w
>> art. 139, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.
>>
>> Jutro wysyłam do kadr oświadczenie o braku zgody na pracę dłuższą niż
>> 8 godzin.
>
> Z tego co zrozumiałem, możesz wyrazić pisemną zgodę, a nie pisemną
> niezgodę...
>
> Dopóki zgody nie wyrazisz, nie mogą nakazać Ci pracować dłużej.

Jeszcze dopowiem.
Nie musisz składać oświadczenia, że się nie zgadzasz, bo tracisz
"elastyczność".
Może być tak, że w jakimś dniu zechcesz/będziesz mógł robić nadgodziny i
wtedy wyrazisz zgodę "zgadzam się na pracę w nadgodzinach/w porze nocnej
w dniu..."

Pozdrawiam
Piotr

do góry

W dniu 2019-01-23 o 20:59, Budzik pisze:
> Przeciez rownowazny czas pracy nie jest do tego...
Tak zapytam trochę obok tematu... czy można umieścić w umowie o pracę
(taka jak w wątku) np. zapis, że niedziele będą wolne? Czy z gruntu
prawa to zapis nieskuteczny?

Robert

do góry

W dniu czwartek, 24 stycznia 2019 09:44:00 UTC+1 użytkownik Kviat napisał:

> > Dopóki zgody nie wyrazisz, nie mogą nakazać Ci pracować dłużej.
>
> Jeszcze dopowiem.
> Nie musisz składać oświadczenia, że się nie zgadzasz, bo tracisz
> "elastyczność".
> Może być tak, że w jakimś dniu zechcesz/będziesz mógł robić nadgodziny i
> wtedy wyrazisz zgodę "zgadzam się na pracę w nadgodzinach/w porze nocnej
> w dniu..."

O to mi chodziło. Ale nie jestem pewny co do tego, że oni muszą mieć moją zgodę.
Wydaje mi się, że powinienem oświadczyć ten stan rzeczy.

Nie rozumiem jednak swoich przedmówców - dlaczego mieliby mi nie zapłacić skoro
niektórzy z pracowników są tam od 10 lat i mają normalnie płacone.

do góry

Użytkownik MAX m...@g...com ...

> Nie rozumiem jednak swoich przedmówców - dlaczego mieliby mi nie
> zapłacić skoro niektórzy z pracowników są tam od 10 lat i mają
> normalnie płacone.

Jaki jest cel rownowaznego czasu pracy na stanowisku sprzedawca?

--
Pozdrawia... Budzik
b_ud_zi_k_6_1 na poczta kropka onet kropka pl (adres antyspamowy, usuń także "_")
"Jest tylko jedna kategoria ludzi, którzy myślą więcej o pieniądzach
niż bogaci - to biedni." Oscar Wilde

do góry

W dniu 2019-01-24 o 11:59, Budzik pisze:
> Użytkownik MAX m...@g...com ...
>
>> Nie rozumiem jednak swoich przedmówców - dlaczego mieliby mi nie
>> zapłacić skoro niektórzy z pracowników są tam od 10 lat i mają
>> normalnie płacone.
>
> Jaki jest cel rownowaznego czasu pracy na stanowisku sprzedawca?

Aby stosować zmiany dłuższe niż 8 godzin.

--
Liwiusz

do góry

W dniu 2019-01-24 o 09:51, MAX pisze:
> W dniu czwartek, 24 stycznia 2019 09:44:00 UTC+1 użytkownik Kviat napisał:
>
>>> Dopóki zgody nie wyrazisz, nie mogą nakazać Ci pracować dłużej.
>>
>> Jeszcze dopowiem.
>> Nie musisz składać oświadczenia, że się nie zgadzasz, bo tracisz
>> "elastyczność".
>> Może być tak, że w jakimś dniu zechcesz/będziesz mógł robić nadgodziny i
>> wtedy wyrazisz zgodę "zgadzam się na pracę w nadgodzinach/w porze nocnej
>> w dniu..."
>
> O to mi chodziło. Ale nie jestem pewny co do tego, że oni muszą mieć moją zgodę.

art 178 § 2. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez
nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach
nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w
art. 139, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.

Nie ma wątpliwości, że muszą mieć Twoją zgodę.

> Wydaje mi się, że powinienem oświadczyć ten stan rzeczy.

Nie musisz oświadczać niezgody. Bo niezgoda jest zapisana w prawie.
Jedyne co musisz (jeżeli chcesz/masz możliwość), to wyrazić zgodę.

Pozdrawiam
Piotr

do góry